Федералните закони се прилагат от Комисията за равни възможности за заетост на САЩ, за да се гарантира, че жените са защитени от дискриминация, основана на пола, на работното място. Тази дискриминация може да дойде под формата на сексуален тормоз, задържане на промоции, основани на пола, придаване на различно длъжност на жената и предотвратяване на участието на жените в възможностите за обучение. Резултатите от дискриминацията на жените на работното място могат да включват намалени приходи на компанията, висока текучество, нисък морал и намалена производителност.
$config[code] not foundБременност и семейство
Една жена може да се опита да прикрие бременност поради страх да не бъде прехвърлена за промоция поради 12-седмичния период на отпуск, на който има право съгласно разпоредбите на Закона за семейните и медицинските отпуска. По същия начин една бременна жена може да избере да не разкрива състоянието си по време на интервюто поради предположението, че тя няма да може да работи дълго време след раждането на бебето. Освен това някои жени се сблъскват с дискриминация, свързана с грижа. Например, ако един надзорен орган научи, че жената е основната грижа за болния родител, той може да приеме, че ситуацията е принудила жената да отклони вниманието от работата и да намери причини за грешка в работата си.
Външен вид
В някои случаи жената е жертва на дискриминация поради облеклото или външния си вид. Един работодател може да наеме привлекателна жена пред други квалифицирани кандидати, просто защото вярва, че е вероятно да доведе до повече продажби. За разлика от това, същата жена може да не бъде наета, защото работодателят се страхува от съдебно дело за сексуален тормоз въз основа на броя на мъжете на работното място. Към 2010 г. транссексуалните жени са защитени от същите закони като жените.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingФизически способности
Ако жената не изглежда физически способна, тя не може да бъде повишена или наета за работа, изискваща физическа сила. Например, жена пожарникар може да загуби възможностите си за развитие, ако тя изглежда по-слаба от колегите си от мъжки пол, докато жена, работеща в склад, остава в позицията си, защото по-обширните работни места изискват повече физически труд. Това е форма на дискриминация, защото работодателят прави предположения, основани изключително на пола, без да й дава възможност да завърши тестове за сила и издръжливост.
заплати
Жена, която има същата длъжност като мъж, има същото ниво на старшинство и равни отговорности, но се плаща по-малко, дискриминира се. Според проучване на заплатите в американското министерство на труда жените печелят средно 79 процента от това, което мъжете печелят. Ако бъдат заловени, работодателите могат да бъдат съдени съгласно разпоредбите на Закона за равното заплащане от 1963 г. и може да им се наложи да плащат глоби и да плащат обратно.
Последици за работодателите
Жена, която вярва, че е била жертва на дискриминация, трябва да документира своите констатации и незабавно да се свърже с човешките ресурси. Тя може да подаде и такса към Комисията за възможности за равна заетост, която ще разследва иска и ще реши как да продължи. Ако Европейският икономически и социален комитет не открие никакво погрешно действие, той ще приключи случая и ще даде на служителката 90 дни, за да заведе дело сам.
