Като служител думите "преглед на изпълнението" могат да ви направят малко нервна. Често работодателите изискват служители от всички нива да завършат част от прегледа си, където трябва да оценят себе си. Това е особено трудно, защото не искате да рисувате себе си като модел на служител, но също така не искате да представяте на работодателя си списък с недостатъци. Вместо да попаднете в нито един от тези капани, можете да постигнете компромис между двете, като си поставите цели за себе си в прегледа на ефективността.
$config[code] not foundСъздайте специфични цели
Когато създавате целите си за изпълнение за преглед, искате да сте сигурни, че са ясни, кратки и че шефът ви разбира намерението ви без допълнително обяснение. Вашите цели трябва да бъдат специфични по своя характер. Например, ако работите в разплащателни сметки и обработвате фактури, целта може да бъде да увеличите скоростта на обработка с 25% през следващите шест месеца. Уверете се, че всяка цел е положително становище и благоприятно подобрява работата ви.
Измерете напредъка си
Не е достатъчно да се каже, че искате да подобрите ефективността си чрез постигане на целите си. Трябва да сте в състояние да покажете на работодателя си как ще постигнете целите, които сте определили. Разработване на цели, които са измерими, така че вие и вашият работодател да проследявате напредъка си, докато работите за подобряване. Може да е полезно да зададете по-малки цели за вас по пътя, за да ви помогнат да сте мотивирани и да си поставите ключови моменти, за да помогнете да измерите успеха си.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПокажете амбицията си
Целите, които си поставяте за себе си, трябва да покажат истинско желание да подобрите работата на работното място и да преместите кариерата си напред. Вместо да си поставяте за цел да повишите личните си продажби с 5%, помислете за увеличаване до 10%, за да демонстрирате амбицията си. Вашите цели трябва да бъдат нещо, което лично можете да постигнете в кариерата си. Не поставяйте цели за себе си, които не са пряко свързани с текущата ви позиция, като например увеличаване на продажбите, ако работите в счетоводството или печелите промоция. Вашите цели трябва да отразяват колко сте мотивирани да бъдете най-добрият в работата си.
Бъди реалист
Има разлика между мотивираността и нереалистичността. Ако личните цели за изпълнение, които сте си поставили, са нереалистични, шефът ви няма да приеме сериозно теб или твоя преглед. Уверете се, че вашите цели са разумно постижими. Реална цел е да подобрите продажбите си с 5% за 90 дни. Нереалистичната цел е да подобрите продажбите си с 50% за пет дни. Трябва да се бутате, но вземете под внимание кои са целите в рамките на възможностите. Ако поставите нереалистични цели, рискувате да нарушите репутацията си с шефа си и самочувствието си, ако не сте в състояние да ги посрещнете.
Следете времето
За да ви предпазят от отлагане, вашите цели трябва да имат график за постигане. Ако си поставите цели с отворен край, тогава се настройвате да ги изключвате до по-удобно време, което може никога да не се случи. Когато си поставите целта, направете време част от нея. Ако една от целите ви е да подобрите броя на фактурите, които обработвате, поставете цел да увеличите дневното си производство с 10% в рамките на шест седмици.
