Да отидете на интервю за работа може да бъде смущаващо. С толкова много езда на добра демонстрация - нова работа, по-добра възможност, повече доходи - много кандидати получават прекалено силен акцент, колкото по-близо се издига интервюто. Не е необходимо да е така. Ако очаквате въпросите, които ще ви бъдат зададени и ще подготвите внимателни отговори, интервюто ви може да е началото на нова работа или кариера.
Разкажи ми за себе си
Искането да споделите малко за себе си е стандартният начин, по който повечето интервюта започват. Дръжте отговора кратък и фокусиран върху бизнеса. Интервюиращият не иска да чува за вашето хоби, отглеждане на ангорски зайци. Подчертайте силните си страни и способности, тъй като те са свързани с работата, която желаете да получите.
$config[code] not foundКакви са вашите силни и слаби страни?
Ще бъдете попитани за вашите силни и слаби страни. За силните си страни, кажете на интервюиращия какво можете да направите, тъй като то се отнася конкретно за позицията. Със слабости внимавайте с начина, по който отговаряте. Споделете проблем, който няма да ви попречи да получите работа, и след това обяснете какво правите, за да го коригирате. Ако сте имали проблеми да общувате с мислите си, например, обяснете колко сте се подобрили, откакто сте се присъединили към Toastmasters.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКакво ви интересува тази работа?
Защо се интересувате от работата, това е проучвателен въпрос, за да видите колко много знаете за позицията. Ако сте си направили домашното, можете да кажете на интервюиращия точно защо и как вашите квалификации отговарят на описанието на позицията. Не давайте никаква причина, която предполага, че тази позиция е вашият втори избор. Има твърде много други кандидати, които да обмислят.
Кажи ми как си имал заедно с предишния си шеф
Задаването на въпроса как сте се запознали с предишния си шеф е натоварен въпрос. Ако кажеш нещо отрицателно, интервюиращият ще се запита какво ще кажеш за новия си шеф. Ако никога не сте имали проблем, кажете го. Ако сте имали проблеми, направете някакви различия, които може да сте имали несъществено, предполагайки, че сте имали различни стилове, но взаимно уважение един към друг.
Виждам те специалност социология. Как се подготвяте за тази позиция?
Ако вашият майор не съвпада с работата, за която сте интервюирали, играйте позитивите. Отговорете с думите, че докато степента на вашите либерални изкуства няма пряко отношение към позицията, тя показва, че имате балансирано образование, способност да работите с последователност и опит в провеждането на оригинални изследвания. Уверете се, че споделяте опит като стажове и работа в миналото, особено ако те демонстрират лидерство или инициатива от ваша страна.
Виждам, че сте били уволнени от предишна позиция. Защо?
Много хора са били прекратени от работата си поради рецесия и корпоративно съкращаване. Ако случаят е такъв, може да няма конкретна причина, различна от това, че сте били уловени в лоша ситуация. Ако сте уволнени с кауза, обяснете го и проследете какво сте научили от ситуацията и защо сте по-добър човек днес.
Какви са вашите изисквания за заплата?
Когато бъдете попитани какво изисквате за заплата, избягвайте директен отговор - можете да си цените извън работата или да дадете номер под това, което бъдещата компания има предвид и да оставите пари на масата. Вместо това, отговорете, че бихте искали да научите повече за отговорностите, които носи позицията. След това попитайте интервюиращия какъв е размерът на заплатата за позицията.
Имате ли някакви въпроси за мен?
Когато интервюиращият попита дали имате някакви въпроси, трябва да имате няколко подготвени. Отново, това е пробно въпрос, за да видите колко изследвания сте направили проучване на компанията и позицията. Уебсайтът на компанията, интернет проучванията и търсенето в LinkedIn за имена и информация за служителите на компанията трябва да ви предоставят много фураж за въпроси. Не питай за заплатата в този момент - договарянето на заплатите идва след като те решат, че си техният най-голям кандидат. Попитайте дали позицията е нова или да замените друго лице и какви са възможностите за развитие. И накрая, попитайте кога може да очаквате да чуете от компанията - нищо не е по-лошо от чувството, че имате неопределено изчакване.
