Въпреки че жените съставляват повече от половината студенти и завършили висше образование, за съжаление истината е, че все още изоставаме от мъжете в работната сила. Средно жените получават 78 цента за долар в сравнение с мъжете.
Ако сте жена с цвят или майка, процентът ви на доходи се свива още повече.
И когато говорим за по-малко, предполагаме, че на първо място е получила жена. Жените не само се сблъскват с по-ниско заплащане, но и с по-ниски шансове за вътрешни повишения или получаване на предложение за работа. Насърчаването на равенството между половете на работното място обаче не е само добро за жените - то е добро за мъжете и е добре за бизнеса.
$config[code] not foundПодобно на жените, мъжете също така ценят равновесието между професионалния и личния живот, което е по-вероятно компаниите да отдават приоритет на равенството между половете. Мъжете без деца искат гъвкавост, защото кой иска да се справи със скъп наем или неприятен път, ако не е необходимо? И този въпрос е, разбира се, голям приоритет за бащите, особено за хилядолетните татковци.
От гледна точка на бизнеса, организациите, различни от пола, отчитат по-високи приходи от по-хомогенните им колеги. Факторите, дължащи се на увеличените приходи, включват:
- Мъжете и жените носят различни прозрения и идеи на масата, като улесняват по-доброто решаване на проблемите.
- Различните по пол екипи са по-способни да обслужват различни клиенти.
- Различните по пол екипи помагат за привличането и задържането на талантливи жени.
Ако имате проблеми с набирането и наемането на жени, ето някои неща, които може да ви държат назад - и начините, по които можете да промените курса.
1. Обяви за работа
Как са написани обявите ви за работа? Използвате ли термини като рок звезда или нинджа? Какво ще кажете за думи като убедителна, независима, агресивна и аналитична? Ако е така, има голям шанс да отчуждавате жените.
По-малко склонни към бравада и да правят морални компромиси, жените са привлечени от думи като посветени, отговорни, съвестни и общителни.
Използвайте тези думи и е по-вероятно да привлечете жени кандидати. Бонус: Тези "женски" думи също няма да възпрепятстват мъжете да кандидатстват за вашата работа. И ако не сте сигурни дали в обявите си за работа използвате език с кодиран пол, налице е приложение за това.
Също така имайте предвид широчината на описанието на длъжността. Проверете дали вашите изисквания се отнасят до голямо разнообразие от черти и отговорности, които не могат лесно да бъдат намерени в един кандидат. Ако случаят е такъв, вероятно сте привличали по-малко жени. Въпреки, че мъжете ще кандидатстват за работа, когато отговарят само на 60% от квалификациите, жените се държат настрана, докато не достигнат 100%.
2. Маркетинг
Помниш ли какви бяха рекламите на GoDaddy? С участието на жени в бикини или прилагане на боя за тяло един към друг - тези реклами почти определят изпълнението на хетеросексуалните мъжки желания. Нищо чудно, че компанията имаше трудности при набирането на жени.
Тези реклами обаче не съответстват на корпоративната култура. Така през 2013 г. уеб хостингът и компанията за име на домейн обновиха своя маркетинг. Миналата година те представиха няколко инициативи, насочени към жените: те спонсорираха конференции за жени в технологии, провеждаха редовни събития за техните служители и посещаваха университетските колежи, за да подкрепят и насърчават жените в програми за компютърни науки.
Резултатът е, че през 2015 г. 39% от инженерите-стажанти на GoDaddy и новите служители в града са жени, в сравнение с едва 14% през 2014 г.
Тъй като малък бизнес, телевизионните реклами или спонсорството на конференцията може да не са достъпни.
Но знаете ли какво е? Социална медия.
OneLogin наскоро стартира серия от реклами за набиране на персонал, включително и един от тях, който включва инженер изцяло стек Изис Венгер, който създаде кампанията #ILookLikeAnEngineer. Създаването на вирусно движение вероятно не е реалистично, но определено можете да използвате вашите социални медийни канали, за да поставите най-доброто си лице напред и да покажете, че сте компания, която приобщава.
3. Преговори за компенсация
В едно проучване сред мъже и жени МВА седем процента от жените договарят заплати след получаване на предложение за работа, в сравнение с 57% от мъжете. Мъжете, които преговаряха, успяха средно да увеличат заплатата си с повече от седем процента.
Не е преувеличение да се каже, че в хода на кариерата тази разлика може да се сравнява със седемте цифри.
Преговорите са важно умение. Но ако работодателите наистина искат да изравнят условията за наемане на жени, те могат да преговарят за всички. По-рано тази година сайтът за обмен на информация Reddit обяви, че няма да участва повече в преговори за заплати, когато наема нови таланти.
Приложението за социални медии Buffer е добре познато с културата си на прозрачност, до определянето на техните формули на заплатите и точните заплати на техните служители.
4. Ползи за семейно отпускане
Netflix направи заглавия през този месец, като обяви новата си политика за родителски отпуск. След обявяването на Netflix, други технологични компании също са увеличили своя платен родителски отпуск: Microsoft увеличава отпуска си до 20 седмици за нови майки, а Adobe предлага на новите майки 26 седмици отпуск.
"Но аз имам само 15 служители и не мога да си позволя да загубя един от тях за шест месеца!" Казвате вие. Прав сте - за малък бизнес тези политики за отпуск не са реалистични. Това не означава, че не можете да предложите някакъв вид отпуск.
Стартиране на управлението на данни AeroFS предлага на мъжете и жените 10 седмици платен отпуск при 100 процента заплата и допълнителни осем седмици платен отпуск на 50 процента.
Много жени в областта на технологиите биха отказали да работят за компания без политика за отпуск по майчинство. Може би не сте в технологията и вашата индустрия е по-малко конкурентоспособна. Но след това помислете как вашата политика на отпуска може да повлияе на способността ви да задържате жените. Калифорния е една от трите държави в САЩ, която предлага платен семеен отпуск. Една година след раждането майките от Калифорния, които са напуснали семейството си, са с шест процента по-вероятно да работят от тези, които не са.
Различните по пол екипи са по-успешни. Само от икономическа гледна точка, ако вашата растяща компания липсва в това отношение, наемането на жени да запълнят вашите отвори трябва да бъде приоритет.
Наемане на жени Снимка чрез Shutterstock
Още в: Жени предприемачи 2 Коментари ▼
