Въпреки че не винаги са вградени в въпрос на интервюто, интервюиращите обикновено очакват или искат да чуят как прилагате своя опит, умения и способности в отговорите си на въпроси. Поради това е добра идея да се подходи към много стандартни въпроси за интервю, като че ли те завършват с "и моля дайте пример."
Опишете време
"Опишете време, когато …" е често срещано начало за интервюиране на въпроси, когато мениджърът на наемане иска конкретен пример, за да покаже това, което знаете. "Опишете време, когато трябваше да помогнете на непокорен клиент", например в интервю за работа с клиенти. Вземете добър, задълбочен пример като "Имах клиент, който не знаеше как даден продукт няма да работи. След като слушах спокойно, казах:" Разбирам вашето разочарование и ще направя това, което е необходимо, за да постигна това.. " Оказа се, че тя просто не знае как да го включи. Беше смутена, но й казах, че имам много подобни преживявания в живота си.
$config[code] not foundОсновни сили
Някаква форма на "Какви са вашите силни страни?" Въпросът е виртуално дадено в интервю за работа. Винаги трябва да подготвите три или четири предимства, които да са в съответствие с работата и желаните качества на кандидатите. За всеки един, дайте пример, за да покажете, че имате умението. В интервю за продажби можете да кажете: „Харесва ми да помагам на хората и да имам силна способност бързо да изграждам разбирателство и да спечеля доверие от перспективите.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПрепоръки на мениджъра
В някои случаи можете да отговорите на този въпрос с анекдоти или данни, които архивират вашите точки. Понякога обаче може да се наложи да разчитате на подхода, който другите са казали за вас. Оценките на мениджъра са полезни за това. Като се опитвате да подчертаете лидерските способности за позиция на начално ниво, бихте могли да кажете: "Моят мениджър винаги е подчертавал моите силни лидерски умения в оценките и той е този, който ме накара да мисля за осъществяване на кариера в управлението с компанията."
Показване на растеж
В някои случаи е важно да покажете, че имате не само определени силни страни, но и желание да се научите и да растете. Този конкретен атрибут се търси от всички мениджъри. Можете дори да приложите тази тактика в отговор на предизвикателния въпрос "Какви са вашите слабости?" Бихте могли да кажете: "В миналото съм се борил да запазя списък със задачи, но отидох на няколко семинара за ефективни организационни умения, за да се подобря в тази област." Този конкретен отговор работи най-добре, ако организационните умения не са основен фактор в работата. Този вид реакция показва, че работите за подобряване на областите на слабост, което е желателно качество.
