Готов ли е вашият бизнес за притока на “дигитални туземци”? Може би вече го изпитвате.
Не говоря за герои от видеоигра. „Дигитални местни хора“ е друго име за най-новото поколение в работната сила. Наричано още Миленианите, това поколение е родено между началото на 80-те и 2000-те години (дефинициите се различават). По същество те са младите днес и са израснали в свят, където технологиите са част от преживяванията им от ранна детска възраст.
$config[code] not found
Напоследък си мислех много за Millennials, тъй като гледах някои от моите 20-те бивши служители, които се движат напред в кариерата си и 22-годишната ми племенница се присъедини към работната сила. Пиша и разговарям с много хора за предизвикателствата, пред които са изправени предприятията, за да запази щастливите и продуктивни служители.
Писайки за Forbes.com, Анди Маклофлин предлага някои полезни идеи за това как да запазите Millennials във вашата работна сила, работещи в хармония с вашите работници от други поколения. Маклофлин се фокусира върху ИТ ъгъла и писането на по-големите фирми, но това, което той казва, ме накара да мисля за това как нагласите на Милениал могат да помогнат на малкия бизнес в частност.
Бъдете гъвкави. Миленианите са свикнали да бъдат "свързани" 24/7 и не виждат разграничения между работа и личен живот, както правят по-възрастните поколения. Няма да изключват мобилните си телефони или да подписват Facebook, когато седят на бюрото си, така че не очаквайте. Недостатъкът? Може да видите работници във Facebook и това може да ви безпокои. Нагоре? Те могат да се свързват с клиенти или потенциални клиенти във Facebook и това може да ви бъде от полза.
Бъдете отворени. Един от проблемите, на които съм бил свидетел през годините, когато ново поколение навлезе в работната сила е, че по-старото поколение има склонност да устои на знанията, които младите хора носят. Старшите служители смятат, че по-младите трябва да „печелят ивици“. И докато това е отчасти вярно, днес, повече от всяко друго време, по-младите служители имат какво да предложат на вашия бизнес. Възможно е те да нямат опит в бизнеса, но имат опит в технологиите, така че ако служител на хилядолетието предложи нови начини на работа, опитайте да слушате.
По-конкретно, отбелязва Маклофлин, Millennials са доста запознати с работата в „облака“ - концепция, която все още е добре, много облачно за много по-възрастни работници. Може ли вашите служители от хилядолетието да предложат нови начини за използване на облака в полза на вашия бизнес? Могат ли да обучават по-възрастните работници (или дори вас) как да го направят?
6 Коментари ▼
