Големи или малки, повече компании търсят да позволят на своите служители да се отдалечат сега, отколкото някога. Според Telework 20 милиона до 30 милиона американци работят от дома си поне един ден седмично. Но много собственици на бизнес все още се придържат към идеята, че трябва да бъдете видени в офиса, за да бъдете наистина продуктивни. Какво е вашето вземане?
Ползи за работа от дома
Най-голямото привличане на служителите да работят от дома си, особено за малките предприятия с малки бюджети, е спестяването на разходи. Без да се нуждаете от толкова много офис пространство и над главата, която идва с нея, една компания може да върне повече пари в растежа на бизнеса. Но има още повече ползи.
$config[code] not foundСлужителите са склонни да се саморегулират, когато работят от дома си. Така че, вместо да приемате почивка за кафе / дим / кекс всеки час, е по-вероятно те да седнат пред компютрите си и да свършат работата. Служителите в областта на дистанционната работа отнемат по-малко болни и лични дни, USA Today доклади, и са се увеличили морал. Оборотът е по-нисък за компаниите, които позволяват дистанционна работа, така че пестите време и пари, които иначе биха били изразходвани за търсене на нови служители.
Предлагането на дистанционна работа е голямо привличане за потенциалните служители и може да бъде факторът, който ги насочва към вас над конкурент.
Когато работи
Дистанционната работа работи най-добре за позиции, които не са свързани с клиенти, и служители, които не се нуждаят от лични срещи ежедневно. Разбира се, с технологията е такава, каквато е, дори срещите не трябва наистина да са лице в лице. Инструменти като Skype и Oovoo ви позволяват да поддържате видеоконференции, които са достатъчно близки до истинското нещо, за да насърчите производителността.
Тъй като вероятно имате смесица от служители, които трябва да си взаимодействат с клиенти, да се срещнат с екипи или просто да останат в сутерена, опитайте се да предложите поне на някои опции. Например, можете да кажете, че търговските представители могат да излязат на полето три дни в седмицата и да наваксат документите от другите двама. От екипите може да се изисква да се срещат лично, или в офиса, или в кафенето, или на тихо място, веднъж седмично. Там сте начини за предоставяне на привилегията на дистанционна работа на всички на някакво ниво.
Какво им е нужно
Докато вече не се налага да доставяте кабина и добро кафе, вие като работодател все още носите отговорност за няколко неща, от които телекомуникаторите се нуждаят:
- Лаптоп
- Интернет услуга
- Телефонна услуга
- печатар
- Канцеларски материали
Без подходящо оборудване за домашните офиси служителите ви не могат да бъдат ефективни. Най-добре е да се създаде система, за която да се наеме нов наем, така че да можете правилно да оборудвате домашните си офиси.
Готов ли си?
Дори и да обичате всеки ден да влезете в офиса, помислете как да предоставите на своите служители възможности. Ако не сте 100% на борда с телекомуникациите, започнете с няколко служители, които работят от дома си един ден в седмицата. Измервайте производителността след три месеца, а ако сте впечатлени, въведете по-голям план за дистанционна работа. Ще се радвате, че сте го направили.
12 Коментари ▼
