През последните няколко години имаше много дебати за плюсовете и минусите на гъвкавите часове за работниците. Но дали бизнесът смята, че той е положителен или отрицателен, това е концепция, която става все по-обичайна на работните места по света.
Всъщност Великобритания прие нов закон, който позволява на работниците да искат гъвкаво работно време. Законът гласи, че всеки служител, който е бил в компания най-малко 26 седмици, има право да поиска гъвкаво работно споразумение. Тогава работодателят трябва да разгледа искането по разумен начин. Това означава, че те трябва да позволят на служителя да посочи своя случай и да подаде жалба, ако е приложимо. Въпреки това, те все още могат да отхвърлят искането, ако имат добра бизнес причина за това.
$config[code] not foundПреди това само родители и други лица, които се грижат за децата, имат законното право да изискват гъвкаво работно време от работодателите си.
Но последните промени вече са оказали въздействие върху работния пейзаж на Обединеното кралство. Според проучване на конференцията CallWowNow, 8% от работещите във Великобритания са подали искане за гъвкаво работно време до работодателя си в рамките на една седмица от влизането в сила на закона. Други 11% са заявили, че определено планират да направят това. Проучването установи също, че около 35% от анкетираните казват, че биха могли да поискат гъвкаво работно време в някакъв момент.
Тези цифри не са точно шокиращи - дори и тук, в САЩ. Всъщност, още през 2011 г. писателят на екипа на Small Business Trends Rieva Lesonsky съобщи:
„… Недостатъци от данни, които показват, че отдалечената работа вече не е рядкост, а става нещо обичайно, можете да добавите най-новите открития„ Работа без стени “от Microsoft. Изследванията на Microsoft показват, че предоставянето на възможност на служителите да работят дистанционно бързо не се превръща в привилегия, а като бизнес императив. "
Все пак, някои работодатели продължават да се тревожат за въздействието върху бизнеса им на по-гъвкав работен график. Цитирайки данни, отново от Великобритания, през 2013 г. Дейвид Уолъс съобщи, че:
- 56% от работодателите се опасяваха, че производителността ще намалее.
- 40% се притесняват от размиването на работата и домашните граници.
- И 50% изразиха загриженост, че работата в екип ще пострада.
От друга страна, служителите имат напълно различна перспектива. Според данните:
- 75% от служителите смятат, че това ще повиши удовлетворението от работата.
- 72% казват, че по-гъвкавите часове пряко влияят върху баланса между работата и живота.
- И 54% казват, че това ще ги направи по-продуктивни.
В крайна сметка обаче притесненията на работодателите могат да бъдат неоправдани. Както докладва Лесонски:
„Националното проучване на работодателите за 2012 г., публикувано от Института за семейства и работа (FWI) и Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM), установи, че американските работодатели предлагат на служителите повече възможности за управление, когато и къде работят. Компромисът за служителите обаче е, че работодателите, предлагащи повече гъвкавост, също изискват от тях да работят повече.
Така че, дори и да помислите да предоставите на служителите си по-голяма гъвкавост в работните им графици, не забравяйте да не изгорите служителите си, като ги накарате да работят много повече в този процес, предлага Лесонски.
Часовник Снимка чрез Shutterstock
7 Коментари ▼
