С написването на превъзходна, но добре написана и честна самооценка, когато дойде време за атестиране на работата на вашата компания, вие ще освободите своя ръководител от тежестта, която много от тях се страхуват. Надзорниците често не се радват на трудните разговори, които се изискват с годишните оценки на работата. Но ако напишете ефективна самооценка, която прави мощен случай за изпълнението на вашата работа, шефът ви може да ви възнагради за изпълнението на работата ви, както и за работата ви в облекчаване на продуктивен диалог в рамките на време за оценка.
$config[code] not foundЗнайте работата си
Ако сте като много служители, вашата длъжностна характеристика вероятно не обхваща всичките ви задачи и отговорности. Поддържайте дневник на вашите служебни задължения - включително тяхната честота и как ги постигнете - за няколко месеца. Използвайте вашия дневник, за да изброите разликите между вашата писмена длъжностна характеристика и действителните ви задължения. По този начин Вашата самооценка се отнася до цялостната ви работа, а не само до задачите, изброени в описанието на писмената работа. Оценката, която съдържа оценка на силните ви страни в области, които не са включени в описанието на длъжността ви, може да ви помогне да изразите своята стойност за организацията.
Твоят рог, но не бъг
В опит да бъдат скромни, много служители може да не са склонни да изразяват колко са наистина добри. Смирението и скромността няма да ви позволят да покажете талантите си, което е, което трябва да направите, за да напишете ефективна и силна самооценка по време на оценка на изпълнението. От друга страна, никой не превъзхожда всичко, затова прегледайте областите, където представянето ви е изключително добро и се фокусирате върху тях. Опишете вашите постижения, без да изобразявате себе си като свръхчовек. И предоставете доказателства за тези постижения, като например похвали или обратна връзка от надзорните органи и клиентите. Това е начинът, по който тласкате рога си по начин, който е правдоподобен.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНе пренебрегвайте слабостите си
Търсещите работа обикновено се съветват да стоят настрана от употребата на думата "слабост", когато се опитват да продадат своята квалификация на бъдещия работодател. И вие трябва да го избягвате, защото сте в състояние да продавате предишното си представяне и способностите си, за да можете да получите тези присвоявания на сливи или подобен поход, който търсите. Вместо да идентифицирате слабостите в самооценката си, признайте своите "области за подобрение". Но не спирайте дотук. Опишете плана си за подобрение, като например завършване на компютърен клас, за да подобрите вашите технологични умения. Използвайте самооценката, за да демонстрирате инициатива и вашето проследяване ще демонстрира ангажираност.
Покажете напредъка и професионалното развитие
Прегледайте самооценките си и оценките за изпълнението на вашия ръководител от предишни години. Измерете разстоянието между това как сте оценили себе си и как сте го оценили. Опишете целите, които сте поставили вие и вашият ръководител за текущия период на оценка; избройте кои сте постигнали и колко далеч сте по другите. Ефективната самооценка признава важните етапи, които поставяте, като подчертавате вашето професионално развитие и напредък. Ако сте придобили нови умения или опит в процеса на постигане на тези годишни цели, обяснете как те са от полза за организацията.
Издигайте бъдещето си
След като сте написали за целите, които сте постигнали през последния период на оценка, помислете предварително за това, което възнамерявате да постигнете през следващата година. Тънко идентифицирайте бъдещите си цели в кариерата. Например, вместо: „Искам да бъда повишен до мениджър в рамките на следващите 12 месеца, можете да напишете:„ Моите професионални цели за следващите 12 месеца включват развиване на способностите ми за ръководство и надзорни умения, така че да мога да се позиционирам за бъдеща управленска роля в компанията. "
