Обривът от сексуален тормоз в цялата страна повдига много въпроси.
Претенциите са направени и в много случаи работодателите се движат бързо с резки отговори. Първо стреляйте, задавайте въпроси по-късно.
Тези твърдения не се ограничават до случаите с висок профил като Harvey Weinstein, Matt Lauer, съдия Roy Moore и Sen. Al Franken. Малкият бизнес също може да се сблъска с този проблем.
И собствениците на малкия бизнес трябва да се чудят какво могат да направят, ако не друго.
$config[code] not found„Движението #metoo нараства ежедневно, тъй като известни личности, политици и лидери на индустрията се извикват от предполагаемите жертви. От критично значение за работодателите е да реагират, но не прекомерно, на движението, ”казва Джон Алън Доран, партньор в адвокатската кантора на Шърман и Хауърд. Доран има 25 години опит, включително минало с дискриминационни спорове.
Правилото за пенсите
Една идея, която се носи, е известна като правило за пенсията. Той носи името на вицепрезидента Майк Пенс, който отказва да бъде в стая сам с жена, която не е негова съпруга. Това не е ограничено до лично време. Тя включва всякакви бизнес срещи. Освен това Пенс няма да бъде в една и съща стая, където алкохолът се сервира без жена му.
Правилото за пенсите се основава на евангелски християнски вярвания и се нарича също Правилото на Били Греъм - защото известният евангелист е друг известен защитник.
На свой ред, правилото за пенсиите би имало смисъл. Тормозът на работното място не може да се случи, ако жените и мъжете не са допуснати в една и съща стая заедно. Но правилото всъщност създава повече разделение, потенциално по незаконен начин.
- Това, което работи за Били Греъм - или дори Майк Пенс - може да ви накара да понесете много правни проблеми. Правилото за пенсиите не предоставя никаква правна защита срещу иск за тормоз или дискриминация. Точно обратното, по-вероятно ще бъде използвано срещу вас в съда ”, казва Том Шпигъл от правна фирма във Вашингтон, Вашингтон, на пост в LinkedIn.
Spiggle казва, че правилото за пенсията по дефиниция е дискриминация срещу някого поради техния пол. Ако всички са равни на работното място, няма причина жена или мъж да бъдат оставени извън всяка среща, просто защото техният пол или какво вярва друг човек.
Така че, за собствениците на малки предприятия, които обмислят приемането на правилото за пенсиите като политика за предотвратяване на сексуален тормоз или по-лошо, помислете отново.
„Това пречи на жените на работното място да получат възможност да разговарят с лицата, вземащи решения, да дават информация за важни проекти и да се справят с чувствителни теми. Имплицитно ги дефинира чрез тяхната сексуалност, изключвайки всякакви възможности да бъдат третирани просто като професионалисти ”, добавя Spiggle.
Ако мъжете във вашата компания започват да следват правилото за пенсиите, това вероятно ще доведе до ситуации, в които само мъжете се събират, за да обсъждат важни бизнес въпроси. И, разбира се, същото би било истина, ако сте собственик на малък бизнес, който възприема подобна дискриминационна практика срещу служителите си мъже.
В допълнение към правилото, което дискриминира служителите въз основа на техния пол, това не предотвратява претенциите за сексуален тормоз или нападение.
Например правилото не предотвратява искове за тормоз онлайн или чрез смартфон. И, разбира се, това не ви защитава от твърдения, направени от други лица от същия пол - както в случаите на обвинения срещу актьори срещу Кевин Спейси и Джордж Такеи.
Снимка чрез Shutterstock
1
