Една от най-важните позиции в една малка фирма е ролята, която играе генералистът по човешки ресурси. Хората в такива роли са отговорни за много задължения, включително процес на наемане, обезщетения, обезщетения на служителите и др. За по-малките компании ролята на генералния директор на човешките ресурси е да бъде целият отдел „Човешки ресурси“, носещ множество шапки наведнъж и изискващ обширни знания и умения.
$config[code] not foundEduation
Повечето компании изискват най-малко бакалавърска степен, за да получат работа като генерален директор по човешки ресурси. За съжаление, по-голямата част от колежите не предлагат степен по области, свързани с човешките ресурси, до завършване на висше образование. Хората, които се интересуват от кариера в областта на човешките ресурси, могат да обмислят преследване на бакалавърска степен по бизнес, като се концентрират върху курсове, свързани с човешките ресурси, които са на разположение в повечето колежи.
Тези, които търсят кариера като специалист по човешки ресурси, трябва да продължат образованието си след бакалавърското ниво. По този начин те ще могат да се съсредоточат върху всички аспекти от областта на човешките ресурси, включително администрацията на персонала, трудовите отношения и човешките ресурси. Получаването на магистърска степен в областта, свързана с човешките ресурси, ще направи потенциалния HR генералист по-добре закръглен и ще ги направи по-привлекателни за работодателите, тъй като повечето позиции предпочитат магистърска степен.
Опит и обучение
Повечето компании предпочитат, че кандидатът за длъжност като генерален HR има най-малко три до пет години опит. Освен това се предпочита обучението в области като законност, отношения на служителите, компенсации, безопасност и превантивни трудови отношения. В повечето случаи не се изисква сертифициране на професионалисти в човешките ресурси (PHR), но е силно предпочитано. Допълнителни сертификати като старши специалист по човешки ресурси (SPHR) са достъпни чрез Американското дружество за обучение и развитие и могат да направят дълъг път в това, че потенциалният кандидат за работа се отличава от конкуренцията.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНеобходими умения
В допълнение към подходящото образование и опит, за тези, които търсят работа като генералист по човешки ресурси, е важно той или тя да притежава уменията и знанията, необходими за постигане на успех в позицията. Физическите лица могат да очакват да имат познания за различни компютърни операционни системи и програми като Windows и Microsoft Office. Познаването на обезщетенията и компенсационните програми е задължително, тъй като генералният директор по човешките ресурси ще отговаря за двете задължения. Освен това, хората трябва да познават добре законите, свързани с трудовата заетост, и общите практики, за да помагат на техния работодател да избягва и предотвратява бъдещи съдебни дела, в случай че компанията трябва да позволи на служителите да отидат. Знанието за безработицата и трудовото законодателство също са ключови, тъй като могат да възникнат обстоятелства, при които знанието ще се изплати.
