Бюрото за преброяване на населението на САЩ преброява броя на американците със здравна застраховка на 90,9% според най-новите статистически данни. Според същия набор от номера над половината от мнозинството с покритие (55,7%) го е получило от работодател.
За онези, които държат здравето на малкия бизнес, царува за техните фирми, това е балансиращ акт, който често смесва разходите срещу намирането на пакет, който запазва хората. Антъни Лопес е директор на здравното осигуряване на малкия бизнес в електронното здравеопазване. Той предлага някои ценни заведения за навигация, които могат да бъдат иначе обезсърчаващ здравен лабиринт, като предоставя 10 съвета за избор на план за здравеопазване, който вашите служители няма да мразят.
$config[code] not foundИзбиране на здравно осигуряване за вашия малък бизнес
Множество отстъпки
„Осигуряването на служителите с достатъчно възможности, така че те да се чувстват комфортно и да вземат решения за това какво е тяхното здравеопазване, а не за това, че работодателите дължат всичко това, е важно”, казва Лопес. Предлагането на многобройни франшизи от $ 2,500, $ 1,500 и $ 500 поставя основите за постигане на тази цел.
Потърсете план, финансиран на ниво
Този тип се нарича също така частично самофинансиран план. Обикновено те са с 25-30% по-малко в сравнение с други традиционни планове, като процентът зависи от общото здраве на групата. Ползите са едни и същи с тези. Начинът, по който се определят ставките, е голямата разлика.
Вземете проучване
Питай и ще получиш, както казва старата поговорка.
„Възможно е да изпратим анкета или да се срещнем с екип и да ги попитаме какво е важно за тяхната полза и какво е важно за групата“, казва Лопес, добавяйки, че много работодатели са изненадани от резултатите.
"Много служители предпочитат да плащат по-малко от премията си, а по-високата сума за приспадане, така че да могат да заделят парите за извънредни ситуации."
Допълнителни ползи
Най-големите, които предлагаме тук са зъболекарски, визуален и живот. Ако не можете да участвате като малък бизнес работодател в тях, можете да ги направите доброволни, като служителите плащат, но все пак получават групова ставка.
Сравняване на цени
Лопес също предлага да си напишеш домашното. Като собственик на малък бизнес, това помага да се представят най-добрите възможности за вашия персонал.
„Добре е да сравните тарифите на групите и индивидуалните цени, както и мрежите за всеки. В зависимост от това къде се намирате, може да имате по-стабилна мрежа с групов план. "
Той също така казва, че е добра идея да се уверите, че лекарите, на които работят вашите служители, са част от тази мрежа.
Индивидуални планове?
Понякога има смисъл да се вземе индивидуален план, а не групов пакет в зависимост от цената. Лопес подчертава, че един добър агент ще ви преведе през всички различни опции, включително и тази. В случаите, когато има само един или двама служители, това често има смисъл и за двете групи.
Намиране на правилните превозвачи
Много от намирането на подходящия малък бизнес план за здравеопазване зависи от намирането на превозвач, който ще работи с конкретния ви набор от обстоятелства.
„Трябва да се уверите, че отговаряте не само на изискванията за участие, но и че имате достатъчно служители в родната държава, за да може превозвачът да ви предложи покритие“, казва Лопез, добавяйки, че добавянето на добър агент ще знае какви са всичките ви възможности., Някои по-малки групи и стартиращи фирми намират този аспект за разочароващ, тъй като имат хора, които работят от дома си в много държави, но все пак искат да осигурят покритие. Лопес подчертава, че не трябва да се отказва.
- Там определено има решения. Това е просто въпрос на пазаруване и да се уверите, че вашият агент прави дължимата грижа.
HSA срещу традиционния план
Най-скорошната дума за здравната индустрия е здравна спестовна сметка (HSA), но трябва да разгледате механиката им в сравнение с традиционния план, преди да решите какво е най-доброто за вашия малък бизнес. Лопес казва, че разбирането на вътрешната работа има голямо значение.
"Седейки и разбиране как дедуктивното и онова офис сътрудничество плаща работата е много важно."
С HSA, трябва да платите от джоба си, докато не отговорите на приспадането. При по-традиционен план, приспадането е по-високо и разходите на джоба са по-ниски.
Отзиви от брокери
Правото към източника не е само да попитате служителите си какво биха искали да видят в план. Като цяло брокерите ще ви кажат дали са имали някакви конкретни проблеми с превозвачите и тази информация може да ви помогне да стесните избора си.
Брокери и служители
Сесия с въпроси и отговори с вашите служители и брокер може да помогне за по-нататъшното определяне на съставките, които влизат в здравния план, който ще запази вашите служители щастливи.
Няма съмнение, че получаването на подходяща здравна застраховка като малък бизнес може да бъде малко обезсърчаващо, като се има предвид настоящият пейзаж, но Лопес завършва със солиден съвет, ако все още седите на оградата.
„Да отидеш без застраховка е риск. Дали ще го получите чрез малкия бизнес или индивида е важно, защото тази година няма да има защитна мрежа, където, ако не сте обхванати, ще ви бъде простено, ако има голяма претенция. "
Доктор Снимка чрез Shutterstock
6 Коментари ▼
