Служителят по човешки ресурси трябва да бъде висококвалифициран, опитен и добре осведомен за различни федерални и държавни разпоредби, въведени за защита на правата на служителите. Мениджърът по човешки ресурси предлага различни програми, които ще помогнат за компенсирането, оценяването и задържането на служителите в организацията. Основната цел на работата с човешки ресурси е да осигури най-добрата работна среда за служителите в организацията. В малките фирми мениджърът по човешките ресурси може да бъде отговорен за всички операции с човешки ресурси, но по-често той ръководи отдел на служителите, който може самостоятелно или като група да изпълнява различните отговорности на отдела.
$config[code] not foundобразование
Повечето работни места за човешки ресурси изискват минимум бакалавърска степен, а ръководните длъжности често изискват магистърска степен. Тъй като за тази длъжност са необходими различни умения, широк спектър от специалности са приемливи за повечето работодатели. Областите на обучение могат да включват бизнес комуникация, визуална комуникация, бизнес информационни системи, управление на бизнеса, човешки ресурси, психология и политически науки.
Reponsibilities.
Мениджърът по човешки ресурси наблюдава отдела по човешки ресурси, а в по-големите компании контролира подчинените работници в отдела. Отделът ще отговаря за разработването и управлението на програми за заетост, като например определяне на работните отговорности и задачи за различни работни места; разработване на програми за оценка на работата и разработване на тестове за оценка на служителите. Това означава, че отделът за човешки ресурси трябва да работи в тясна връзка с други отдели в организацията, за да оцени нуждите на персонала. Отделът за човешки ресурси може също да измисли стратегии за възнаграждение и задържане, за да помогне на организацията да запази най-добрите служители. Отделът може също така да отговаря за програми за ориентиране и обучение, които да помогнат на новите служители да се интегрират добре и да се установят в рамките на организацията. Пакетите за обезщетения и обезщетения могат също да попаднат в обхвата на човешките ресурси.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingУсловията на труд
Специалистите по човешки ресурси обикновено работят в офис обстановка, макар че може да се наложи да пътуват многократно, за да присъстват на различни кампании за набиране на персонал, работни панаири, професионални срещи или обучения на служители. Мениджърът на човешките ресурси най-често работи средно по четиридесет часа на седмица, макар че, както всеки професионалист, понякога се изисква да работи вечер или през почивните дни.
Job Outlook
Според Бюрото по труда и статистиката на САЩ, равнището на заетост на мениджърите на човешки ресурси се очаква да нарасне с 10%, по-бързо от средното за всички професии, през 2018 г. Това е резултат от това, че повече компании разглеждат отделът за човешки ресурси е от решаващо значение за благосъстоянието на компанията.
Заплата
Според PayScale, заплатата за служител за човешки ресурси варира от $ 45,092 до $ 74,282 годишно от юли 2010 г. Компенсацията на мениджър за човешки ресурси варира в зависимост от вида, размера и местоположението на компанията. Ползите от тази професия включват платени почивки и почивки, пенсионни планове и здравно осигуряване. В някои организации организациите за управление на човешките ресурси участват в планове за разпределяне на печалбата.
