Преди години имаше нещо, наречено „корпоративна стълба“. Сега, това не беше физическа стълба, но беше истинска. Всъщност може да сте се изкачили веднъж или два пъти.,, В дните на „Beaver Cleaver”, ако искате да бъдете работник на белите якички, ще отидете на приличен колеж и ще учите трудно. По време на лятото ще си вземете стаж в една от местните корпорации, за които се интересувате. Надяваме се, че ще ги впечатлите достатъчно, за да оправдаете официално предложение за работа, след като завършите.
$config[code] not found
След това ще започнеш да се качваш по стълбата.
Ако бяхте доста приличен катерач, на всеки няколко години щеше да бъдете насърчавани, което означаваше повече пари и някои добавени печалби. Разходни сметки, повече време за почивка и може би дори по-хубава офис са някои от най-честите бакшиш назад през деня. Колкото и странно да звучи, може би дори сте успели да изберете собствения си фирмен автомобил.
Това бяха дните.
Бързо напред до 2011 г. Спомням си, че присъствах на конференция, на която Стивън Литъл беше основният говорител преди няколко години. Това, което той каза в тази реч, все още ме изнервя.
Той каза, че днешните висшисти ще имат седем различни кариери, Това не е грешка. Малко не каза: „седем различни работни места ," той каза, " кариери Ако е прав, аз се чудя как студентите в колежа се подготвят за живот на кариерни промени, а не за промени в работата.
Някои от промените, които се случват в кариерата на хората, са свързани със скоростта; бизнесът се променя толкова бързо тези дни. Технологията със сигурност е изиграла огромна роля в тези промени. Интернет отвори врати, които някога бяха невъзможни за отваряне. Малките предприятия могат да бъдат големи фирми онлайн. Много по-лесно е да се прави бизнес в световен мащаб.
Компаниите правят повече с по-малко. Удивителните системи за компютърен софтуер са премахнали необходимостта от огромни отдели за счетоводство и човешки ресурси. Системите за автоматизация в производствения сектор са позволили на компаниите да намалят броя на служителите, необходими за работа в смени.
Тенденциите в лоялността на работодателите също допринасят за смъртта на традиционната кариера.
Милан Моравец, консултант по управление, наскоро написа:
- Доскоро лоялността беше крайъгълният камък на тези отношения. Работодателите обещаха сигурността на работните места и стабилен напредък в йерархията в замяна на служителите, които работеха по предписани начини и се задържаха наоколо. Дълголетие е знак за отношенията между работодател и служител; оборотът беше признак на дисфункция. Нито едно от тези допускания не се прилага днес. "
Прочетете коментара му в блога за подобряване на ефективността.
И така, как можете да се адаптирате към огромните промени в кариерата, които се случват?
1. Психически да станете „свободен агент“. Абсурдно е да си мислиш, че сегашната ти работа ще продължи повече от пет години. (Очевидно много фактори могат да повлияят на това, но тук използвам широка четка.) Резюметата на една страница трябва винаги да са готови. Служителите трябва да предвидят кога нещата в техните компании ще се променят. Вземете повиквания от работодатели и бъдете мили с тях. Предай нататък. Ще ви запомнят.
2. Намерете начини за генериране на допълнителен доход. Разгледайте възможностите за онлайн доходи. Не говоря за онези „купа“ онлайн реклами, които са по телевизията по време на нощните часове. Ако погледнете достатъчно силно, ще откриете, че има начини да генерирате някакъв доход чрез интернет. Моят приятел (и сътрудник на Small Business Trends) Джим Кукрал има фантастична интернет страница с ресурси за интернет маркетинг. Там трябва да има нещо, което да изследваме.
3. Вземете клас. Изобилие от часове се предлагат ден и нощ. Почистете някои умения. Научете нещо ново. Научете нова кариера. Онлайн класовете са достъпни и удобни. Колежите в общността също могат да бъдат чудесни места. Ето списък на общинските колежи, според държавата.
4. Купувайте в компания. Знам, че много хора са били оставени да държат безполезни опции за акции от компаниите, за които са работили и които са се подложили, но все още си струва да се разгледат възможностите за справедливост на служителите. Може би има малка компания, която е свръх-предприемаческа в мисленето си и искат само да наемат хора, които ще Някои хора обичат работата си; притежаването на истински капитал също може да бъде доста вълнуващо.
5. Станете собственик на франчайз бизнес. Собствеността на франчайз предоставя корпоративна структура (която може да бъде добра за тези, които са свикнали да работят в рамките на една) и реална собственост. Вярно е, че бизнес моделът на франчайзинг е твърд (което означава, че има правила, които трябва да се следват), но това все още е ваш собствен бизнес. Вие сте този, който отваря вратата на вашия бизнес всеки ден. Тя може да бъде много овластяваща. Ето какво е тенденцията при франчайзинга.
Традиционните песни на кариерата изчезват. Работата в една и съща компания от 30 години е нещо от миналото. Не се плашете от тази промяна. Вместо това усетете чувството за собственост. Това е така, защото наистина отговаряте за собствената си кариера - както никога досега.
13 Коментари ▼
