Работодателите и мениджърите използват устни интервюта, за да опознаят по-добре кандидатите за работа. Един от най-често задаваните въпроси, които кандидатстват кандидати, е да назове някои от техните силни и слаби страни. При потенциална работа на линия може да е трудно да се знае как да се отговори на този въпрос. За да се подготвите за интервю и да направите възможно най-добро впечатление, отделете време да разгледате приемливите силни и слаби страни.
$config[code] not foundВземи малко лично
Въпреки че професионалните и техническите умения са важни, повечето работодатели искат да знаят и личните качества, които притежавате, които могат да ви помогнат да изпълните задълженията и отговорностите на работата. Пример за приемливи силни страни, които да споменем в интервюто, е да бъдем адаптирани към промяната, да притежаваме инициатива и самомотивация да изпълняваме задачи, без да имаме нужда от постоянен пряк надзор, надеждност, гъвкавост и екипност.
Не забравяйте уменията си
В допълнение към вашите лични черти, вие също трябва да споделите някои от вашите силни страни, основани на знанието, по време на интервюто. Уменията, базирани на знания, са тези, които сте придобили чрез обучение, обучение или опит. За да използвате правилно уменията си на основата на знанията като силни страни в интервюто, е важно да се запознаете с описанието на длъжността и да дадете примери за силните страни, съответстващи на работата. Например, ако провеждате интервю за счетоводна позиция, можете да говорите за опита си със счетоводен софтуер, способността ви да обръщате специално внимание на детайлите, познаването на счетоводните принципи и разпоредби и аналитичните ви умения.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПотърсете Силата във Вашите слабости
Целта на един работодател да пита за вашите слабости не е да ви притеснява, а да научите стъпките, които сте предприели, за да подобрите положението си в областите, в които сте най-слабите. Когато заявявате слабостите си в интервюто, съсредоточете се по-малко върху чертата или уменията и повече върху положителния резултат. Например, ако се борите с управление на времето, можете да говорите по въпроса, но и да говорите за стъпките, които сте предприели, за да дадете приоритет и да станете по-добре организирани. Жаклин Смит, пишеща на уебсайта на Forbes, казва, че друга приемлива слабост е тенденцията да се постави прекалено силен натиск върху себе си при изпълнението на задачи. Отново, освен споменаването на тази слабост, кажете на интервюиращия как сте се обърнали и преодолели проблема.
Не разказвайте всичко
Въпреки че искате интервюиращият да остави впечатлението, че сте кандидат с някои незначителни недостатъци, споделянето на твърде много информация по време на интервюто може да навреди на шансовете ви за кацане на работа. Например, казвайки на потенциален служител как сте научили опасностите от служебните романси заради лошо взаимодействие между офисите, може да оставите негативно впечатление. Когато кандидатът за работа споделя твърде много информация, тя може да се окаже незряла и непрофесионална, дори и да не е така. При именуване на слабости е важно да се запази работата, свързана с нея. Например, можете да кажете, че сте фокусирали толкова много енергия върху изпълнението на задачата по правилния начин, че понякога е трудно да делегирате някои от по-малките свързани задачи на други членове на екипа.
