Предупреждение: Разработване на политики за тези 6 опасности от водно охлаждане Говорете преди да е твърде късно

Съдържание:

Anonim

Малките предприятия трябва да бъдат загрижени за разгорещените с пола, политически и / или расови охладители. В същото време както служителите, така и техните работодатели трябва да разберат правата си на работното място.

Опасностите от водно охлаждане Говори

„Тенденции в малкия бизнес“ разговаряха с Дебра Фридман, партньор в отдел „Трудова заетост и заетост“ на „Козен О'Конър“, за петте опасности, свързани с разговорите за охлаждане на водата в малкия ви бизнес и как да ги предотвратим.

$config[code] not found

Съдебни дела

Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC) прилага федерални закони, които правят дискриминация срещу кандидат за работа или служител незаконно въз основа на няколко фактора, като възраст, пол и религия, за да назовем само няколко.

Те разследват искове, направени от служители, които смятат, че са били нарушени и имат право да започнат съдебни дела.

Незаконна дискриминация

Малките предприятия с най-малко 15 или повече служители са обхванати от тези закони за EEOC. Наличието на ясна политика е най-добрата ви защита.

„Работодателите могат и трябва да имат политики, които забраняват на служителите да се занимават с незаконна дискриминация, тормоз, репресивни мерки и тормоз, или по друг начин да заплашват с насилие на работното място“, казва Фридман.

Нисък морал

Америка е разнообразно място с различни култури и гледни точки. Разрешаването на хората да обсъждат неща като религиозни предпочитания по време на работа могат да отблъснат работниците и в крайна сметка да повлияят на крайния резултат. Частните работодатели имат право да определят ограничения за това, за което говорят служителите.

„Противно на това, което вярвате, няма право на свобода на словото на частни работни места. Първата поправка на Конституцията забранява на правителството, а не на частните работодатели, да ограничават свободата на словото ”, казва Фридман.

Високо завъртане

Липсата на подходяща политика, която се прилага открито, може всъщност да ви струва най-добрите хора. Ако служителите чувстват, че притесненията им относно дискриминацията и враждебната работна среда няма да бъдат взети на сериозно, те могат да се откажат и да търсят други работни места.

Лоша репутация

Разрушителният разговор с охладителя на водата може дори да намери своя път в киберпространството чрез социалните медии и да нанесе вреда на репутацията на вашата компания там. Фридман казва, че има тънка линия, която трябва да обмислят малките предприятия.

"Докато работодателите не могат да имат правило, което забранява на служителите да изразяват мнението си в социалните медии, те могат да имат правило, че всяко публикувано съдържание не нарушава буквата или духа на политиката на компанията срещу дискриминация, тормоз и отмъщение.", Казва тя.

Малките предприятия също могат да имат правило, според което служителите на държавите трябва да са наясно, че техните становища са свои, когато публикуват или рекламират продукти от своя работодател. Те също така трябва ясно да се идентифицират като служители.

Насилие

Дискриминационната шега на работното ви място може бързо да излезе от контрол. Премахването на всякакъв вид расови, предубедени по отношение на пола или политически разговори преди нещата да станат физически е правен приоритет за малките предприятия. Работодателите могат да бъдат подведени под отговорност дори ако не са знаели за въпросното поведение.

Изключения

Има обаче някои изключения. Например, на служителите се разрешава да разговарят помежду си за условията и реда за тяхната работа. Този вид разговор е обхванат като свобода на словото.

„Жалбите за условията на труд или незаконното поведение също са защитени“, добавя Фридман.

Макар че политиките, които ограничават свободата на словото, трябва внимателно да бъдат разгледани за тяхното въздействие върху морала и всички правни съображения, малките предприятия се нуждаят от политики за отворени врати и обучение. Те трябва да отговарят на законите за равни възможности за заетост, така че всеки да е на една и съща страница.

Уверете се, че политиката ви е лесно достъпна, като я включите в наръчника на служителите си и разполагате с копие, достъпно за обществеността на места като за обяд.

Снимка чрез Shutterstock

1