Когато финансовия срив удари преди няколко години, много се говори за това как пенсионерите, чиито пенсионни фондове са били унищожени, ще трябва да се върнат на работа. Е, ново проучване на Института за семейства и работа и Център Слоун за стареене и работа показва, че пенсионерите сте връщане към работната сила - но не по причините, които може да очаквате. Проучването, което анализира данни от Националното проучване на FWI за променящата се работна сила (2008), разкри някои изненадващи статистически данни за „работещите пенсионери“:
$config[code] not found Мит: Пенсионерите работят само за парите. реалностТова е част от причината, но не и цялата история. Въпреки че 53% от пенсионерите казват, че комфортният начин на живот е част от причината за работа, 31% казват, че са се върнали на работа, защото не работят е скучно. Осемнадесет процента искат да бъдат продуктивни и да допринасят за обществото. И по-малко от всеки пети работят поради недостатъчен пенсионен доход. Мит: Пенсионерите, които се връщат на работа, са „на брега” и не могат да се справят с пълно натоварване. реалностПовечето "работещи пенсионери" работят на пълен работен ден и искат да продължат да работят в същия или дори повече часове. Работните пенсионери са страстни към работата си: Повече от половината казват, че не планират да напускат текущата си работа поне пет години, а близо 10% се надяват да не се оттеглят от сегашната си работа. Мит: По-възрастните работници не се разбират с по-младите колеги и особено с по-младите босове. реалност: Въпреки че 45 процента от работниците на възраст над 50 години имат по-млади шефове, само 10 процента казват, че шефовете им не подкрепят. Това не се различава значително от процента за работници над 50 години с по-възрастни босове или работници под 50 години с по-големи босове. С други думи, само около 10% от всички работници, независимо от възрастта, казват, че техните шефове не са подкрепящи. Мит: Работните пенсионери трябва да работят на второ място. реалност: В много отношения работещите пенсионери са по-щастливи от работата си, отколкото хората, които никога не са се пенсионирали. По-вероятно е те да оценят положително работното си място за равновесие между професионалния и личния живот, уважението и доверието и подкрепящите надзорни органи. Ако обмисляте да наемете, може да помислите за пенсионери като част от вашата работна сила. „Традиционно ние сме си представяли жизнения цикъл като стълба, където преминаваме от образование към заетост към пенсиониране. Днес това не е реалност, - казва Елън Галински, президент на Института за семейства и работа. "Служителите на днешния и утрешния ден ще се включат в образованието, заетостта и пенсионирането." Изтеглете пълния доклад на уебсайта на Института за семейства и работа и разгледайте уебсайта на Huffington Post, където Galinsky отива в някои от констатациите по-подробно.
По-стари служители: развенчават митовете
Популярни категории
