Искате ли да знаете как да управлявате успешно хилядолетните служители? Прочетете това (INFOGRAPHIC)

Очаква се до 2025 г. три четвърти от работното място да се състои от хиляди години. Тъй като тази група съставлява толкова голяма част от работещото население, от изключителна важност е собствениците на малък бизнес да знаят как умело да управляват тези технически разбирани работници.

Съвети за управление на хилядолетията на работното място

За да ви помогнем, глобалните консултанти по обучение Guthrie-Jensen съставиха инфографика на тема „Как да управляваме хилядолетията“.

$config[code] not found

Създайте силна фирмена култура

Миленианите не се страхуват от авторитета и търсят предизвикателна и смислена работа. Важно е да създадете силна фирмена култура във вашата организация, за да осигурите на това поколение работа със смисъл и цел, така че те да останат лоялни към вашата компания.

Предложете по-голям баланс на работа-живот чрез гъвкави часове

Миленианите искат баланс между работата и живота - толкова много, всъщност, те са готови да се преместят, за да го намерят. За да спрете най-добрите си хиляди работници да се преместят на друго работно място, предлагайте гъвкаво работно време с възможности за работа от разстояние, за да помогнете на хилядолетията да прекарват времето си със семейството си и да постигнат баланса между професионалния и личния живот, който желаят.

Насърчаване на използването на технически и социални медии

Не е тайна, че хилядолетията са невероятно технологично поколение. Вместо да задушават тяхната любов и познание за техниката, прегърнете го на работното си място. Тъй като 60 процента от хилядолетията разглеждат социалните медии като важен инструмент за запазване на конкурентоспособността, насърчават тази технология, за да помогнат на бизнеса ви да остане конкурентоспособен.

Създайте съвместна работна среда

Милениали, като цяло, са социални създания. Тъй като инфографиката подчертава, на работното място, сътрудничеството трябва да бъде насърчавано чрез редовни срещи на екипи, работни срещи и мозъчни атаки, така че екипите да могат да отхвърлят идеите си и да процъфтяват творчеството и иновациите си.

Нека ги доведе

Миленианите обичат да поемат водещата роля, вместо да бъдат водени. Наставникът и треньорът на това поколение се грижат за креативността, продуктивността и фирмената лоялност, вместо просто да бъдат техен шеф.

Прочетете пълната инфографика на Guthrie-Jensen относно управлението на хилядолетието по-долу.