Неудобно е, че по-голямата част от времето проучванията за изследване на малкия бизнес са доста случайни и не попадат в тематичните полета на месечна база. Септември 2010 г. не е изключение. Но, ако държите пистолет в главата ми и ме принуди да именувам тема за месеца така или иначе, бих казал, че големите изследователски съобщения са за очакванията - неща, които са (или не са) толкова добри (или толкова лоши) както си мислехме.
$config[code] not found-
САЩ (почти) ЛИДЕР на пакета
Първо, ние получаваме малко от наистина, наистина голяма картина неща, благодарение Глобално предприемачество и САЩ (PDF), доклад, в който са сравнени 71 различни страни по различни мерки за предприемачество. Мерилото, с което те провеждат тези измервания, се нарича Глобален индекс на предприемачеството и развитието, разработен от изследователите за тази цел.
Така че като цяло САЩ е на трето място (след Дания и Канада). Има три отделни области за ранг, които биха могли да се нарекат трите като: отношение, дейности и стремежи. И тези отделни оценки разкриват някои слабости в предприемачеството, които някои хора биха изненадали.
Например, докато САЩ са лидер в начинаещите умения, в конкуренцията и в разработването на нови технологии, ние започваме да намаляваме, когато става въпрос за технологичния сектор, за културната подкрепа за предприемачеството и за бизнеса с висок растеж.
Изследователите предполагат, че една от причините, поради които САЩ може да изглежда, че преживяват забавяне на предприемаческите дейности в сравнение с останалата част от света, може да бъде, защото останалият свят, след като е проучил модела на САЩ, ни догонва.
Това със сигурност е възможно, но мисля, че е възможно също така някои в тази страна - и със сигурност някои от лидерите на нацията - да могат говоря много за това колко обичат предприемачеството, но в действителност те нямат стомаха за толкова голям риск. Мисля, че САЩ са свикнали да бъдат големи и мощни и сега са склонни да почиват на лаврите си.
И ние също ще… точно докато не се озовем да хапнем прах от Сингапур или Нова Зеландия.
__
КАКВИ СА ТОЗИ СПЕЦИАЛНИ ЗА МЛАДИТЕ ФИРМИ?
Фондация Кауфман все още скача нагоре-надолу и крещи за нови и млади фирми и за създаване на работни места, което има смисъл, тъй като те преследват цяла поредица научни изследвания под заглавието Фирмена фондация и икономически растеж.
Последният запис в тази поредица, също пуснат миналия месец и озаглавен Неутрализъм и предприемачество: структурна динамика на новосъздадените предприятия, младите фирми и създаването на работни места, изследва структурните причини защо тези нови и млади фирми са толкова важни за създаването на работни места. Данните, използвани в това проучване, които идват от данните за статистиката на бизнеса на Бюрото за преброяване на населението, разглеждат фирмите в САЩ от 1977 до 2005 г. В проучването са включени само фирми работодатели, по съвсем очевидни причини.
Оказва се, че господството на нови и млади фирми в ландшафта за създаване на работни места е доста стабилна характеристика на икономиката на САЩ за последните 30 години. Една част от причината за това е просто, че нови и млади фирми са много по-многобройни от по-старите компании.
В същото време, тъй като фирмите остаряват, те също намаляват в броя си поради сливания, придобивания, бизнес неуспехи и закривания. Въпреки това през последните 20 години тези оцелели фирми са отговорни за по-голямото нетно създаване на работни места, отколкото за фирмите, които се отварят и след това се затварят.
Всичко това създава структура, в която се случват инциденти (като явления с висок растеж на газела). Въпреки това изследователите цитират драматичното намаляване на разходите за влизане, за да покажат, че основната динамика може да се променя. Скоростта на формиране на фирмите може да се увеличи драстично.
Разбира се, от моя гледна точка, вече има, но това изследване няма да покаже, че защото изключва фирми, които не работят. С основополагащата стабилност, която съществува сред фирмите на работодателите, обаче, експлозивният растеж на работодателите през последното десетилетие става още по-интересен - поне от моя гледна точка.
Жалко е, че няма изследвания, които да се изследват че тенденция.
__
ЧЕРВЕНАТА ЛЕНТА НЕ ПОЛУЧАВА БЕЗОПАСНО
На всеки пет години или така, Службата за застъпничество на SBA публикува актуализиран доклад за разходите за спазване на нормативните изисквания за малките предприятия. Миналия месец, по време на който Адвокатурата отпразнува 30-годишнината на Закона за регулаторната гъвкавост, те публикуваха доклада за 2010 г.
Констатациите в тази последна версия са в съответствие с всички предишни изследвания, които установиха, че малките предприятия носят непропорционална тежест на спазването на регулаторните разходи.
Като цяло, спазването на федералните наредби струва на бизнеса около $ 8,086 на служител. Въпреки това, фирми с по-малко от 20 служители плащат средно $ 10,585 за разходи за регулаторни изисквания, в сравнение с $ 7,454 на служител за фирми с между 20 и 499 служители и $ 7,755 на служител за големи фирми с над 500 служители.
След това изследванията разделят фирмите на пет категории отрасли: производство, търговия (на дребно и на едро), услуги, здравеопазване и други („остатъчна категория“ за всички останали).
Те откриха, че разликата между разходите за спазване на нормативната уредба на служител е най-силна в производствения сектор, където малките фирми плащат 110% повече на служител от средните и 125% повече от големите ($ 28,316 на служител спрямо 13,504 и 12,586 щ.д., съответно).
От друга страна, беше установено, че различията в специфичните за предприятията специфични регулаторни разходи за съответствие в сектора на услугите са незначителни; малките фирми плащат само 13% повече от средните предприятия, а всъщност харчат почти 10% по-малко на служител, отколкото на големи фирми. Всички други категории промишлени сектори паднаха между двете крайности.
О, а разходите за спазване на данъчното законодателство за малките предприятия са с 206% по-високи за служителите, отколкото за големите фирми. Като се има предвид всичко, може да се твърди, че спазването на данъците е най-големият дял от данъчните разходи за фирми с по-малко от 20 служители.
Което означава, че по-ниските данъчни ставки са глоба и всички данъчни облекчения за най-малките предприятия са непълни без опростяване, което би намалило тези разходи за привеждане в съответствие.
Разбира се, това е само един вид полезен, но несексуален въпрос, който един политик не би мечтал да обсъжда … не когато може да говори за неортодоксални вътрешни отношения на противника или за ужасяващи заговори срещу американците.
Но това е още един блог, нали? 🙂
7 Коментари ▼
