Американската икономика става все по-предприемаческа. Редиците на малкия бизнес, предприемачите и самостоятелно заетите лица нарастват с бързи темпове.
Интересното е, че този въпрос се превърна в гореща политическа картоф през тази година. Дебатът се върти около номерата на правителствените ведомости за заплати и номерата на домакинствата. Някои предполагат, че броят на работните места в ТРЗ е занижен, тъй като не отразява големия брой самостоятелно заети лица и предприемачи. Хората, които са много по-образовани по икономика от мен, обсъждат въпроса, така че няма да се опитвам да споря числата.
$config[code] not foundНо, оставяйки настрана икономическата теория и политиката на изборната година, изглежда доста ясно от къде седим, че американският бизнес пейзаж е по-предприемачески, както отбелязва този коментатор:
„Всеки от нас… знае, че икономиката ни се променя. Все повече се движи от малкия бизнес и предприемаческата дейност. Характерът на заетостта също се променя драстично, породен от огромна промяна към самонаемане, сключване на договори и консултиране.
Договарянето е интересно явление в областта на заетостта. Тъй като фирмите реагираха на рецесията чрез преструктуриране, те често заместваха работници с договорни работници - често едни и същи хора, които извършват една и съща работа, а не на официалната заплата. Или тези висококвалифицирани работници взеха друга работа, отново не като служители, а като консултанти.
Например, брат ми беше уволнен преди две години от Ройтерс. Сега той „работи“ за Дисни като консултант с по-добри заплати и по-добри условия. Той получава чек от Дисни; това просто не е заплата. Значението на това е, че това явление се увеличава драстично…
Защо се случва това? Мисля, че няма една единствена причина да посочите, а комбинация от фактори:
- Големите корпорации искат да бъдат по-стегнати и по-сурови, така че те аутсорсират функциите, вместо да ги назначават вътрешно. Повишаването на разходите за обезщетения, особено за здравното осигуряване, е част от това, което движи тази тенденция. Други фактори включват трудността и разходите за прекратяване на служителите в нашето общество, както и липсата на гъвкавост за намаляване на разходите по време на постно време. След това се наблюдава нарастващата сложност на бизнеса, изискваща експертни познания, които биха били трудни или неефективни за персонала вътрешно.
- По-лесно от всякога е да създадете собствена компания. Всеки, който може да си позволи таксата за подаване, може да стане главен изпълнителен директор на собственото си дружество с ограничена отговорност, благодарение на интернет. Можете да проверите дали име на фирма е достъпно онлайн, да изтеглите формулярите на LLC, да ги прекарате няколко минути, да ги изпратите по пощата с чек и - voila! Вие притежавате компания. Blogger Бил Хобс проследява увеличаването на подадените заявления от държавата, а цифрите показват, че в повечето държави през 2003 г. са регистрирани записи на LLC.
- Стареещото бебе-бумерско население се оказва по-добре разположено да бъде самостоятелно заето или собственик на бизнес. Можем да наречем новото хилядолетие „възрастта на консултанта“. Тъй като населението ни остарява, много от тях са на етап от живота си, когато ценят собствените си шефове повече от редовните заплати. И те имат финансовите средства, за да станат собственици на предприятия, а не служители.
- Дори малките предприятия са аутсорсинг. Мислите, че едноличният бизнес е твърде малък, за да се възложи? Не е така - много малки фирми са „виртуални компании“. Почти всеки предприемач и малък бизнес, които познавам (и знам десетки), възлагат нещо - обикновено на друг малък бизнес, консултант или предприемач. Моят собствен бизнес не е изключение. Миналата година моята фирма възложи на повече от 11 малки фирми / консултанти. Можете дори да намерите съвети за това как да се възложите, ако сте много малък бизнес.
Американският бизнес пейзаж се променя. Много е свързано с тази концепция за бизнес екосистемата: предприятия, които разчитат на мрежа от партньори, доставчици, консултанти и други.
1
