Предприятията и правителствените агенции трябва да поддържат много документи за служителите, които наемат, включително молби, автобиографии, справки, изпити за служители, тестове за наркотици и I-9 формуляри, които доказват правния статут на служителите. Асистенти за човешки ресурси на първо ниво помагат за поддържането на файловете на служителите и изпълняват различни чиновнически функции за мениджъри и специалисти по човешки ресурси. Те координират графиците за интервюта, провеждат фонови проверки на кандидатите за работа и разпределят ориентацията и папките за ползи за новите служители. Асистентите за човешки ресурси обикновено се нуждаят само от диплома за средно образование. Можете да очаквате да получавате средна заплата от малко под 40 000 долара годишно.
$config[code] not foundЗаплати и квалификации
Бюрото по трудова статистика на САЩ последно съобщава данните за заплатите на помощниците за човешки ресурси през 2008 г., когато те са получили средни заплати от 36 810 долара. През 2013 г. служителите в областта на човешките ресурси на първо ниво са получили годишни заплати в размер на 37 000 долара, според уебсайта за работни места. За да станете асистент по човешки ресурси, ще ви е необходима диплома за средно образование и поне една или две години работа в отдел „Човешки ресурси“. Други съществени изисквания за работата са вниманието към детайла и комуникационните, организационните и компютърните умения.
Заплата по региони
Средните заплати на асистенти за човешки ресурси на първо ниво варират донякъде по региони през 2013 година. В региона на Средния Запад те са спечелили най-ниските заплати от $ 29,000 в Южна Дакота и най-високата от 39 000 долара в Илинойс, според Дейвид. Онези в Юга са съответно между 31 000 и 44 000 долара в Луизиана и Мисисипи. Ако сте работили в Североизточния регион, приходите ви ще варират от $ 33,000 до $ 44,000, с най-ниската заплата в Мейн или Пенсилвания и най-високата в Ню Йорк. И ще спечелите съответно $ 27,000 или $ 41,000 в Хавай или Калифорния, които са най-ниските и най-високите заплати в западния регион.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСъдействащи фактори
Началните асистенти за човешки ресурси могат да увеличат заплатите си, докато придобиват опит. Например, те могат да се класират за по-високоплатени позиции, след като имат пет години опит. Също така вероятно бихте спечелили повече работа за по-голяма компания, тъй като те разполагат с финансови ресурси, за да подкрепят по-високите заплати. Освен това можете да очаквате да печелите повече в определени отрасли. Мениджърите на човешките ресурси, например, спечелиха най-високите заплати, работещи в киното и ценните книжа и стоковите индустрии през 2012 г., според BLS - съответно $ 157,790 и $ 149,220 годишно. Средната заплата на мениджърите за човешки ресурси е била $ 109,590 за същата година. Тъй като вероятно бихте работили за мениджър човешки ресурси като неин асистент, можете също така да печелите повече в гореспоменатите отрасли.
Job Outlook
Очаква се работните места за служители в областта на информацията, включително помощниците на човешките ресурси на първо ниво, да нараснат с 11% през следващото десетилетие, според BLS, което е статистически средно в сравнение с 14-процентния растеж за всички професии. Търсенето на асистенти за човешки ресурси започва да намалява, тъй като все повече компании започват да използват електронни данни в човешките ресурси, от прилагането до етапа на излитане. Можете да намерите повече възможности за работа в тази работа на първо ниво, когато кандидатствате в компании с висок ръст: компютърен софтуер и безжична връзка. Повече корпорации също аутсорсират своите отдели по човешки ресурси, така че обмисляйте да кандидатстват за фирми, които предлагат човешки ресурси самостоятелно. Convergys и Accenture са две компании, които предлагат човешки ресурси на корпорациите.
Информация за заплатите за ръководителите на човешки ресурси
Мениджърите по човешки ресурси са спечелили средна годишна заплата от $ 106,910 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В крайна сметка мениджърите по човешки ресурси са спечелили 25-ти процентилна заплата от $ 80,800, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. 75-те процентил заплата е $ 145,220, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 136 100 души са били заети в САЩ като мениджъри по човешки ресурси.
