Отклонението на работното място се случва по много причини. Може би един служител се чувства пренебрегнат, има финансови затруднения или ревнува от успеха на колега. Тя може да разпространи неверни клюки или да прибегне до незаконна дейност заради личната си изгода. Когато това се случи, офисната култура е засегната и работниците се чувстват неуважителни, неоценени и тревожни. Резултатът е забавяне на производителността и вероятно загуба на бизнес.
$config[code] not foundКлюка
Обличането за фирмените процедури, връстници, шефове или всяка ситуация се счита за отклоняващо се поведение на работното място. Според Бет Вайсенбергер, главен изпълнителен директор и съосновател на базираната в Ню Йорк група Handel, клюките забавят производителността и създават лош морал. Последва недоволство сред сътрудниците и отделите и комуникацията спира. Клюките престават, когато хората отказват да слушат, спират да разпространяват слуховете си и да насърчават другите да отидат при подходящия човек и да се обръщат директно към ситуации.
неуважение
Неуважението към връстници, клиенти и супервайзори идва в много форми. Например, служител може нарочно да прави силни лични телефонни обаждания за внимание или да се разстройва често за малки проблеми, които иначе биха могли да бъдат разработени. Или може би някой в офиса чувства, че има право да преглежда или използва работни документи на други хора или доставки, без да иска разрешение. Резултатът от такова девиантно поведение забавя работния поток и разрушава доверието на служителите.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЛоши стилове на управление
Девиантният управленски екип може непрекъснато да налага невъзможни срокове или да очаква завършени проекти без подходяща подкрепа. Отклонението се случва, защото шефът знае какво изисква той е заплаха за успеха на служителя, но продължава да изпълнява искането си. В допълнение, девиантният шеф е човек, който заплашва, задържа информация, тормози или използва лична агресия, за да смути или унизи служител.
Кражба и лъжа
Кражбата и лъжата на работното място създава безпокойство и разрушава доверието между колегите. Това може да се случи, когато някой вземе кредит за продажбата или идеята на друг служител, или когато служител реши да физически открадне имущество. Най-малкото хората, които проявяват подобно поведение на девиантно поведение, вече не се доверяват на поверителна информация или собственост на служителите и понякога се сблъскват с проблеми със закона.
Закъснение и отсъствие
Постоянното закъснение за работа, закъснението за срещи или изобщо не се появяват показва неуважение към колегите, клиентите и бизнеса. Хората, които нямат ангажимент на работното място, правят повече работа за другите, изостават в задачите и стават причина за пропуснати срокове или загубена работа.
