Концепцията за колективизма и индивидуализма в индустриалните отношения разглежда въпроса за това какво е най-доброто за отделния работник по отношение на представителството. Тя претегля индивидуализма, в който отделен служител преговаря от свое име като корпоративен актив или ресурс срещу колективизма, в който служителите се присъединяват към съюз и позволяват на съюза да преговаря с компанията от тяхно име.
$config[code] not foundиндивидуализъм
Индивидуализмът позволява на служителите директно да ангажират корпоративното управление и да договарят заплати, заплати и обезщетения. Служителят може да преговаря на базата на своите индивидуални качества и ценности за компанията.
колективизъм
Според концепцията на колективизма индивидите избират да се възползват от колективното договаряне на съюза. Синдикатите са основата в американските индустриални отношения, откакто Съюзът на работниците в стоманодобивната промишленост (USW) се появи през втората половина на 18-ти век.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingсравнение
За да се определи кой вариант е приложим, физическите лица трябва да вземат предвид много фактори, включително индивидуална инициатива, индустрията и силата на съюза в тази индустрия. Личните взаимоотношения също могат да влязат в игра, особено що се отнася до натиска на връстниците да се присъединят към съюз.
