Насилието на работното място все повече се превръща в проблем в Съединените щати. Стрелбите по пощата и други инциденти, свързани с насилие, винаги привличат значителна част от медийното отразяване и медийното внимание. Правоприлагащите органи трябваше да разработят закони, конкретно свързани с насилието на работното място, за да се справят ефективно с проблема. Докато всяка държава има свой собствен набор от закони, които засягат начина, по който предприятията работят във връзка с насилствени проблеми, федералното правителство има свои закони, които се прилагат за всички 50 държави.
$config[code] not foundРаботодателите могат да бъдат отговорни
Законът за безопасност и здраве при работа (ЗБУТ) гласи, че работодателят е пряко отговорен за осигуряването на безопасна работна среда за всички служители и всички други хора, присъстващи на работното място. Ако се установи, че работодателят е пренебрегнал признаци на насилствена ситуация (като тормоз или тормоз) или е установен небрежен, ако разреши извършването на насилствено действие на работното място, работодателят може да бъде цитиран от администрацията по безопасност и здраве при работа (OSHA)). Служителите, които съобщават за небрежно поведение на работодателя, за да предотвратят инциденти с насилие, са защитени от това, че работодателят не им е отмъстил.
Клаузи за тормоз
Много федерални закони работят съвместно, а законите относно насилието на работното място не са изключение. Някои инциденти с насилие на работното място могат да произтичат от тормоз и има федерални закони, които изрично забраняват тормоза или малтретирането на всеки служител въз основа на неговия пол, раса, религиозни убеждения или сексуална ориентация. Ако работодателят е наясно с положението на тормоз, което се случва на работното място, този работодател е в нарушение както на Закона за БЗР, така и на федералните закони за тормоз. Ако се установи, че определен работодател е отговорен (като управител или надзорен орган), това лице може да бъде повдигнато по наказателни обвинения, както и да бъде държано гражданско отговорно, в зависимост от тежестта и доказателствата за инцидента. Бизнесът като цяло може да бъде цитиран, ако се докаже, че тормозът е бил известен и не е решен ефективно или предотвратен.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЮрисдикция по отношение на законите за насилието
Държавите приветстват от OSHA да формират свои собствени закони относно насилието на работното място, но законите на държавата трябва да отговарят на минималните стандарти, определени от федералния закон, а не на конфликти. Федералните служители са защитени от законите за насилие на работното място на отделните агенции; федералните агенции обаче не могат да бъдат глобявани за нарушаване на стандартите за здраве и безопасност по изпълнителна заповед. Единственото изключение е пощенската служба на САЩ, която понастоящем попада под юрисдикцията на OSHA точно както всеки частен бизнес.
