Ако смятате, че сте били дискриминирани на работното място, Вие не можете да заведете дело срещу вашия работодател, докато не подадете обвинение за дискриминация в Комисията по възможностите за равна заетост. Ако EEOC не може да разреши Вашата жалба, Вие получавате известие за правото да съдите.
Видове дискриминация
Според закона вашият работодател не може да ви дискриминира въз основа на вашия пол, религия, раса, националност, увреждане или възраст, ако сте на 40 или повече години. Може да бъдете в състояние да подадете иск за дискриминация, ако някой от тези фактори е основа за отказ от наемане, повишаване, повишаване, ползи или достъп до програми за обучение. Тормозът и отмъщението за подаване на жалби също се считат за дискриминация.
$config[code] not foundЖалби на компанията
Опитайте се да разрешите дискриминацията с вашата компания, преди да се свържете с EEOC. Това може да включва разговор с лицето, което ви тормози, или дискриминация срещу вас или подаване на официално писмено оплакване във вашата компания. Документирайте всички случаи на дискриминация и всички оплаквания, които изпращате, и отговорите, които получавате. Включете възможно най-много подробности, включително датата, часа и мястото на инцидента, включените лица и подробности за събитието. Ако вашият работодател не разреши жалбата ви, ще ви е необходима тази информация за съдебния процес.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingАдминистративно вписване
Ако не можете да уредите жалбата си, подайте обвинение за дискриминация в щатски или местен офис за равни възможности за заетост. Когато се регистрирате в местния офис, той автоматично ще подаде жалба до Федералния ЕКОС. Ако няма местна агенция във вашия район, подайте заявка до федералния ЕКОС. В повечето случаи трябва да подадете обвинението в рамките на 180 дни от дискриминация, освен ако вашата държава не разполага със закон, който ви позволява да изпратите до 300 дни.
Разследване на EEOC
След като подадете жалбата си, EEOC може да реши да изпрати Вашия случай на медиация, за да се опита да уреди жалбата Ви с вашия работодател. Ако медиацията не разреши жалбата ви, следователят преглежда и разследва случая ви.
В случаите, когато следователят установи нарушение, EEOC се опитва да разреши въпроса с вашата компания. Вариантите за сетълмент могат да включват обратно заплащане, повишения, възстановяване, разумно настаняване и парично обезщетение за съдебни разходи и адвокатски хонорари.
EEOC може да заведе дело, ако не може да постигне споразумение с вашия работодател. Ако реши да не заведе дело или следователят не открие доказателства за нарушение, получавате известие за правото да съдите.
Право на Сю
След като получите известието си за правото да съдите, трябва да подадете дело за дискриминация в рамките на 90 дни или да загубите правото си да съдите. Наемете адвокат, който да ви помогне да подадете жалбата и да ви представлява в съда.
EEOC и местните агенции по заетостта могат да имат препращащи списъци на адвокати. Изберете адвокат, който е специализиран в трудовото право чрез организации като Националната асоциация на адвокатите по заетостта.
Планирайте телефон или лична консултация с адвоката. Повечето адвокати предлагат консултации безплатно. Уверете се, че адвокатът, който сте избрали, разбира подробностите на вашия случай, е уважителен и отговаря на всички ваши въпроси по разбираем начин. Проверете вашата държавна адвокатска колегия, за да се уверите, че избраният от вас адвокат е в добро състояние.
Някои групи и организации със специални интереси могат да приемат вашия случай, ако той е от значение за тяхната мисия. Например, Американският съюз за граждански свободи може да предоставя безплатни съдебни услуги за избрани случаи. Но ACLU засяга само случаите, когато има налични ресурси и когато случаят се занимава със значителни въпроси, свързани с гражданските права, които засягат много хора.
