Процесът на интервю за работа не е приключил, след като излезете от вратата или изключите уеб камерата - има още една важна стъпка. Проследяването след интервю за работа е задължително, но знанието как и кога да се следи е също толкова важно.
Започнете преди да си тръгнете
Започнете процеса на проследяване преди края на интервюто, като попитате за мениджъра на наемане или следващите стъпки на наемателя в процеса на наемане. "Като работодател ме зашеметява, че толкова малко хора завършват разговора с този въпрос", пише Джери Фос, отговаряща за подбора на Forbes. Питането за следващия ход на ръководителя или наемането на мениджър ви подсказва за най-добрия начин за проследяване и каква трябва да бъде времето.
$config[code] not foundРазбийте часовника
Ако мениджърът на наемане ви каже, че той или тя ще вземе решение в рамките на една седмица, след това проследете бързо. Когато времевата линия е кратка, вие работите срещу часовника, за да следите по време на много натоварено време за лицето, което взема решението. В този случай електронната поща вероятно е най-добра. Дръжте го кратко и просто и изпратете индивидуален имейл на всеки, който ви е интервюирал.
Старомодният начин
Когато прозорецът от време е малко по-голям, нищо не бива с действителна пощенска карта или писмо след интервю. Традиционният подход - изпращането на писмено писмо до всеки, който ви е интервюирал - все още има своите предимства. Докато вземането на решения може да бъде бързо да изтрие имейл, е по-вероятно писмото да се окаже във файла ви, където може да се види отново. Използвайте добри, професионално изглеждащи канцеларски материали, не забравяйте да подпишете писмото си - пишещ подпис няма да направите - и ще получите писмото в рамките на няколко дни от интервюто ви.
Обадете им се (може би)
Ако нещо се обърка по време на интервюто, то вероятно ще се обърка по телефона. Наемащите мениджъри и работодателите понякога ще отхвърлят намек за дата, до която ще бъде взето решение за наемане, и макар да е изкушаващо да се обадите на този ден, не го правите, освен ако не сте специално поканени, или пък рискувате да бъдете досадният кандидат. Изключение от правилото е, ако кандидатствате за агресивна професия като продажби, където проследяването е смело е част от описанието на длъжността.
