Когато се прекъсват връзките между работодател и работник, краят на връзката често се среща с обезщетение, което улеснява прехода на работника към нещо ново. Обезщетението обикновено се изчислява въз основа на броя на седмиците, обслужвани в компанията. Разбирането на това какво е средното обезщетение може да ви помогне да знаете какво да очаквате и как да преговаряте за по-добра сделка за себе си.
Компоненти за освобождаване
Плащанията в брой не са единствените компоненти на средния размер на обезщетението, а в някои случаи и останалите обезщетения, които получавате, могат да възлязат на повече от крайната ви проверка. Обезщетенията могат да включват всякакъв брой обезщетения в зависимост от компанията, индустрията и позицията на служителя. Например, някои могат да имат помощни средства за парични средства, здравеопазване и търсене на работа, докато други могат да предоставят на работниците офис оборудване, опции върху акции и застраховка "Живот". Трети могат да дадат на бившия служител две седмици заплащане и препоръчително писмо. Подробностите за всеки пакет варират в зависимост от фирмената политика и собствената ви сила за договаряне.
$config[code] not foundПолучаване на разсрочено плащане
Най-често се предлагат обезщетения при приемане на предложение за работа. Те се считат за част от компенсационния пакет и всички включвания трябва да бъдат обсъдени преди да се регистрирате с нова компания. Дружествата не са длъжни да ви предоставят никакви обезщетения, освен ако не са част от трудовия ви договор, въпреки че някои могат да изберат да удължат учтивостта до дългосрочни работници или такива с висок ранг в компанията. Въпреки това средният служител работи без договор и няма да получи нищо при уволнението си.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСредна авансова заплата
В повечето случаи компаниите базират броя на седмиците на обезщетенията, които получавате от броя на годините, през които сте били служител. Стандартната формула е две седмици отпуск за година работа, въпреки че може да варира в зависимост от фирмената политика. Като цяло, средният максимален брой седмици е 26 за не-изпълнителни и между 6 и 12 месеца за изпълнителната власт. Като общо правило, по-големите компании са склонни да предлагат по-големи пакети от обезщетения, а служителите с по-висок пост в компанията са склонни да получават повече от изпращането.
Риболов за още
Фирмите са свободни да предлагат на работниците съкращения по време на съкращаване, пенсиониране или освобождаване в резултат на преструктуриране на дружеството, дори ако не са договорили такъв, когато са наети. В замяна те могат да поискат от работника да подпише договор за конфиденциалност или договор за не-конкуренция, който ограничава действията й, след като тя си тръгне. Ако случаят е такъв, средните насоки за освобождаване са извън прозореца. В зависимост от времето си с компанията и познанията й за вътрешното й функциониране, тя може да преговаря за нещо по-съществено за себе си преди да подпише освобождаването и да обещае да ограничи действията си.
