Злоупотребата с работниците на работното място е жалко част от ежедневния трудов живот на някои хора. Злоупотребата може да има редица форми, но винаги води до стреса и депресията. В екстремни случаи служителите могат да достигнат точката, в която искат да изтласкат гнева си по насилствен или самонанесен начин. Злоупотребата на работното място може да бъде спряна и предотвратена, за да се осигури здравословна работна среда.
$config[code] not foundдефиниция
Бизнес речникът дефинира злоупотребите като „малтретиране, водещо до емоционални, психически или физически наранявания на жертвата”. Служител може да бъде избран от колеги или мениджъри, което може да направи работата на жертвата непоносима.
Видове
Както е споменато в дефиницията на бизнес речника за злоупотреба, злоупотребата със служителите може да има различни форми. Вербалната и емоционална злоупотреба може да възникне под формата на тормоз, сваляния, сплашване, лъжа или да се направи, че се чувстват незначителни.
В екстремни случаи злоупотребата може да бъде физическа, варираща от блъскане и бутане до реална телесна повреда. Това, заедно с вербалното и емоционално насилие, е неприемливо и трябва да бъде спряно на всяка цена.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПричини
Нарушителите действат злоупотребяващи по редица причини. А хулиганецът може да иска да отстоява своето присъствие и да се чувства авторитетен, или може да търси отмъщение срещу жертвата за минало действие, което той смята за несправедливо. Някои от тях могат да действат злоупотребяващо като реакция на чувство за заплаха от страна на жертвата в смисъл, че жертвата е по-добра в работата си от насилника. Други могат да действат по начин на тормоз, защото са жертва на злоупотреба и желаят да изтръгнат разочарованието си от колеги или персонал, които се считат за по-нисши.
Последствия
Получателите на злоупотреби се чувстват обезценени, несигурни, оттеглени и засрамени, а това може да доведе до липса на мотивация и ниско самочувствие. В тежки случаи, това може да се превърне в силно чувство на самоотвращение, или жертвата може да отвори гнева си чрез насилие или самонараняване.
Компанията също страда от злоупотреба на служителите. Това ще доведе до повишена текучество и нисък морал, което води до ниска производителност. Организациите също така ще изразходват по-голямо количество време за разрешаване на конфликти или дори пари в искове за обезщетение, ако компанията се счита за небрежна в задължението си да защитава служителите.
Предотвратяване / Решение
Получателите на злоупотреби трябва да информират своите ръководители при първа възможност, като ги представят с протоколи за злоупотреби. Много организации разполагат с насоки и процедури, чрез които жертвите на злоупотреба могат анонимно да уведомят висшето ръководство за случващите се инциденти.
Ако това е неуспешно, могат да бъдат заведени съдебни производства както срещу компанията, така и срещу лицето, което управлява злоупотребата.
