Получаването на известие, че вашият работодател намалява вашите часове, може да бъде разочароващо, но често не можете да го направите. С няколко изключения, работодателите могат да намалят вашите часове и дори заплащането, но трябва да спазват специфични указания, когато правят това.
Заетост на волята
Всички щати, с изключение на Монтана, насърчават по желание работна среда. В държавите, които желаят, работодателите са свободни да променят условията за работа по всяко време и могат да прекратят даден служител по всяко време и по почти всяка причина. Служителите по желание, по същия начин, са свободни да напуснат работа по всяко време и по каквато и да е причина, включително без никаква причина. Като цяло работодателите в държавите, които желаят да работят намалете работното си време както се налага бизнесът.
$config[code] not foundЗабранени са ретроактивни промени
Американското министерство на труда позволява на работодателите в държавите, които желаят, да променят часовете или заплащането, но само с предварително уведомление и само за бъдещи периоди от време, Работодателите не могат да ви плащат за по-малък брой часове от броя на часовете, които сте работили в платения период. По същия начин работодателите не могат да ви уведомят, че са намалили процента на заплащане за часовете, които вече сте работили.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСлужители на заплата
Тъй като Законът за справедливите трудови стандарти изисква работодателите да заплащат на служителите си пълната заплата за всяка седмица, в която този служител работи, работодателите трябва да се справят по различен начин с промените за наетите служители. Като цяло, според Министерството на труда, работодателите, които намаляват работното време на работника, превръщат този служител в почасово заплащане. По същия начин, намаляването на часовете за освободен работник обикновено води до загуба на освобождаване. Ако работодателят преобразува заплатен служител с почасова заплата, работодателят трябва да плати поне минималната работна заплата за всички отработени часове и трябва да плати заплата за извънреден труд, когато работникът работи повече от 40 часа в седмицата.
Изключения
Въпреки че работодателите обикновено могат да намалят часовете си, федералните разпоредби пречат на работодателите да направят това по определени причини. Ако имате договор с работодателя си, както правят много фрилансери и професионалисти, намаляването на работното време може да наруши условията на договора ви. По подобен начин, ако сте член на съюза, промяната на отработените часове може да наруши колективното споразумение на вашия съюз. Освен това работодателят не може да съкращава часовете си поради вашата възраст, раса, пол, цвят, национален произход, религия, увреждане или генетична информация.
