Забележка на редактора: Тук ви представяме още едно избрано издание на тревога Herman Trend в Small Business Trends. Групата Херман пише за движението в Съединените щати през последното десетилетие към по-голямо равновесие между живота и работата. Концепцията се прилага еднакво към предприемачите, както и към служителите - все повече хора изглежда искат животът да дойде преди работа.
$config[code] not foundСигналът на Херман Трен
В продължение на много години парите бяха основната мотивация за значително мнозинство от служителите. Работодателите не демонстрираха, че наистина искат нещо повече от това, което са казали, че са направили труда, в замяна на пари, изплатени в заплати и заплати. А работниците бяха доволни да вършат работата, след което периодично изискват повече пари.
Постепенно преминахме от пари към пари и ползи. Служителите бяха примамени, задържани и задържани с пари… плюс здравна застраховка, застраховка живот, застраховка за инвалидност - след това грижи за децата, грижи за домашни любимци и консиерж услуги. В крайна сметка, изправени пред нарастващите разходи, работодателите поискаха служителите да споделят нарастващите разходи.
Интересното е, че сега движението не е към по-висока парична компенсация, допълнителни обезщетения или договорено споделяне на разходите. Служителите търсят това, което можем да наречем компенсации от различно естество. Те искат нещо повече за себе си; те искат контрол над времето си. Те искат баланс. Не балансът между работата и живота, а балансът между живота и работата. Животът идва на първо място днес за все повече хора.
Провеждат се повече изследвания, за да научите повече за това, което хората искат в живота си. Тъй като повече организации и изследователи откриват богатството на нагласите и убежденията, които са в основата на значителните промени, които се случват, очакваме да видим, че честотата на изследванията се увеличава. Един пример: Почти половината от 2 586 работници, изследвани миналата година от Янкелович Монитор, смятат, че отделят твърде много енергия за работа и твърде малко в „други неща в живота, които наистина имат значение“. 28% от всички анкетирани работници заявяват, че ще намалят заплатите, за да получат повече почивка.
Движението, което наблюдаваме известно време, се основава на нарастващото осъзнаване на личните ценности. Все повече хора, в своята работна среда, основават работата и житейските си решения на лични и организационни ценности. Хората говорят за ценности със своите колеги и техните работодатели. Видяхме тази тенденция, която се появи почти преди десетилетие, когато проведохме проучване, което доведе до нашата книга „Lean & Meaningful“.
Работодателите и служителите се движат към по-смислена култура, среда, която подчертава значението и приноса в работата на всеки човек. Всяка роля в организацията ще придобие ново значение, като дава на работниците причини да се присъединят и да останат.
Възпроизвежда се с разрешение. От "Herman Trend Alert" от Роджър Херман и Джойс Джоя, Стратегически бизнес футуристи, авторско право 2006. (800) 227-3566 или www.hermangroup.com.
7 Коментари ▼
