Когато работите в близост до други хора, те чуват и виждат неща, които бихте предпочели да не са. Но подслушването, като умишлено подслушване на разговори, е грубо. Ако колегите ви подслушват във вашия професионален или личен живот, предприемете действия, за да спрете лошото поведение.
Лошо поведение
Колегите ви може просто да са любопитни, да се вкопчват в личния ви живот и да ви ключат, когато не сте наоколо. Или поведенческото поведение може да е по-престъпно. Например, колегите може да имат достъп до вашата информация, за да крадат клиенти или да разкриват информация, която могат да използват, за да ви причинят проблеми на работното място. Въпреки че степента на лошо поведение може да варира, подслушването винаги е форма на тормоз и имате право да очаквате по-добро лечение.
$config[code] not foundСрещнете се с правонарушителите
За повечето ситуации на работното място най-ефективният начин за прекратяване на лошото поведение е да се противопоставят учтиво и твърдо на другата страна. Вземете настрана колебливия колега и обяснете опасенията си. Слушайте обективно, за да сте сигурни, че не сте разбрали погрешно действията на колегите си. Ако можете да поддържате разговора граждански, шансовете на подслушващия колега ще започнат да уважават вашите ограничения, дори само за да избегнат по-нататъшна конфронтация.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНаправете Snooping трудно
Ако директната конфронтация не проработи, намерете начини да ограничите способността на колегите си да подслушват. Например, ако хората са склонни да слушат разговорите ви, затваряте вратата на офиса си, изключвате високоговорителя или правите разговори на друго място. Ако смятате, че колегите могат да имат достъп до компютъра ви без ваше разрешение, създайте парола и заключете компютъра, когато сте далеч от бюрото си. Съхранявайте лична или професионална кореспонденция и календара си за срещи в заключени шкафове или чекмеджета. Ако колегите ви задават любопитни въпроси, учтиво отказвайте да отговаряте.
Говорете с надзорен орган
Носите колеги може да са поносима неудобство, но ако действията им преминат в неетична територия, трябва да говорите с вашия ръководител или с отдел „Човешки ресурси“. Например, ако един колега прелиства файловете ви, за да открие документи, притежаващи собственост, шансовете мениджърът да иска да спре такова неетично поведение. Попитайте за лична среща с вашия ръководител или с представител на човешките ресурси и обяснете възможно най-обективно Вашите опасения. Предложете доказателство за поведението на подслушване, включително свидетели, ако е възможно.
