Държавните работници се разделят на две категории: заслуги и ненаемащи служители. Държавните работници, които не са част от държавата, се наричат „некласифицирани“ служители, които не могат да бъдат членове или да плащат на съюза. Програмата на президента Франклин Д. Рузвелт „Нова сделка“ създаде система за заслуги за гражданския персонал като реакция на икономическата депресия от 30-те години. Тази система се стреми да запълни позициите за обществени услуги с най-добрите и най-ярки, укрепвайки морала на служителите по пътя. Докато системата за заслуги е била инсталирана като изискване за получаване на федерално финансиране и услуги по заетостта, държавните агенции също наемат персонал, който не е персонал.
$config[code] not foundСлужители за заслуги
Въпреки че класификацията на служителите в държавната администрация може да варира според състоянието на отделните държави, повечето служители изпълняват работен тестов период. Държавата трябва да има основателна причина да дисциплинира персонала за заслуги. Заслужилите служители имат право да подават жалби и оплаквания по въпроси като лечение на служителите, класификация на длъжностите и възстановяване на работа. Някои държави поддържат регистър на допустимите кандидати.
Служители на Nonmerit
Служителите на nonmerit нямат еднаква защита. Държавата може да понижи, дисциплинира, уволни или да прехвърли персонал, който не е на работа, по каквато и да е причина, стига да не противоречи на обществената политика. Органите по назначаването имат пълен контрол върху nonmerit, известен също като „некласифицирани“ служители. Въпреки това, служителите на nonmerit все още имат право да подават жалби за уволнение, понижаване и спиране.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПредимства
Държавата, а не служителят, печели най-много ползи, когато става въпрос за некласифицирани работници. Служителите, които нямат заслуги, предоставят на държавните агенции бързо и гъвкаво решение за наемане, което не изисква толкова документи, колкото наемането на класифицирани служители. Неплатените заплати, за разлика от възнагражденията за заслуги, не се ограничават от определени скали на заплащане.
Недостатъци
За разлика от служителите на заслугите, служителите на nonmerit нямат пълна защита на жалбите. Тъй като позициите nonmerit нямат минимални изисквания, някои служители, които не работят, могат да не разполагат с необходимата квалификация за работа. Макар че неплатените заплати са по-гъвкави от заплатите на заслугите, тяхната структура може да доведе до объркване и непоследователност. Може би най-голямата грижа за nonmerit служители е фактът, че държавата може да ги прекрати по желание.
