- Кой е най-лошият ти дефект? е доста рядка форма на общия въпрос за интервюто "Каква е най-голямата ти слабост?" Мениджърът на наемане може да използва думата "дефект" вместо "слабост", за да ви накара да споделите по-личен пример. Внимателното планиране и практика могат да ви помогнат да се подготвите за този тип въпроси.
Преформулирайте въпроса
Ако получите въпроса "Кой е най-големият ви дефект?" преформулиране на въпроса, преди да отговорите е добро място да започнете. Този подход ви помага да направите по-ефективен отговор на отговора.Може да започнете с „Аз често не мисля, че имам дефекти, но като всички хора със сигурност ще има области, които биха могли да използват подобрения“. Вие не искате да се сблъскате с това снизходително или с прекалено критично отношение към въпроса, но едно фино преосмисляне на това ви позволява по-адекватно да предложите скромна слабост, отколкото "най-лошия дефект".
$config[code] not foundПокажи смирението
Една от причините мениджърът на наемане да зададе въпроса за слабостта е да усетиш себе си като човек. Ако кажеш "нямам", той вероятно ще те приеме като неискрен или без смирение. Някои треньори по кариерата предлагат да се превърне в слабост, като се каже нещо като: "Склонен съм да се прекалявам с работата си до такава степен, че изразходвам много енергия за всяка задача." Това е малко прекалено на върха, скрипт и неискрен за вкуса на много мениджъри на наемане. По-истинска и скромна реакция, като например „Склонен съм да развивам претрупване на бюрото си, която може да се сблъска с течение на времето“, има тенденция да работи по-добре.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПовече за историята
Искреността и споделянето на слабост не са единствените важни елементи на една добра стратегия. Трябва да обмислите как вашата слабост ще повлияе на възприемането на мениджъра на наемане като потенциален служител. Да кажем „Много съм нервен, когато говоря публично“ може да е истинско, но няма да ви служи добре, когато интервюирате за работа в мениджмънт или преподаване, които изискват силни публични умения. За ролята на ръководството за надзор, една истинска, но по-малко рискова опция е "Склонна съм да подчертая изграждането на отношения и развитието на моите служители, което понякога поставя под въпрос способностите ми да планирам време за административни задачи."
Други стратегически съображения
Преди интервюто трябва да прегледате списъка с желаните черти в обявата за работа. По същия начин избройте вашите слабости. Изберете такава, която не изглежда важна за нуждите на позицията. Предложете специфична, но непреодолима черта или поведение, които няма да задействат алармите на мениджъра на наемане. Актюерът обикновено се нуждае от силни аналитични умения и внимание към детайла, заедно с бизнес чувствителността. Творчеството, макар и хубаво, не е основно изискване за актюерите. Така че, ако сте по-аналитични, отколкото творчески, бихте могли да кажете: „Моята работа изисква да поставям силен акцент върху прецизността и детайлите, които понякога не позволяват да се занимавам с творчески дейности“.
