Старшинство, изпълнение, задачи, години на работа и опит често влияят върху заплащането. Вашият работодател може да използва някоя от тези причини, за да ви плаща по-малко от колегите, които извършват една и съща работа, въпреки че някои съдилища са постановили, че работодателите правят тези претенции. Първата стъпка в намирането на това, което вашият работодател може или не може да направи с вашата заплата, е да разбере как го защитава законът.
Закон за справедливите трудови стандарти
Вашият работодател не може да ви плаща по-малко от федералната минимална заплата съгласно Закона за справедливите трудови стандарти. Държавите определят свои собствени минимални заплати и ако вашата държава е по-висока от тази на Фед, вашият работодател трябва да плати по-високата ставка. Също така, ако вашият работодател ви плаща по час и работите над 40 часа през дадена седмица, вашият работодател трябва да ви плати 1,5 пъти основната си заплата за всеки допълнителен час, през който работите. FLSA не определя заплати или решава дали процентите са несправедливи между вас и вашите колеги, но не забранява на работодателя ви да ви плаща по-малко от определена сума или да не плащате извънреден труд, ако отговаряте на изискванията.
$config[code] not foundЗакон за равното заплащане
Законът за равното заплащане не позволява на вашия работодател да ви плаща по-малко от колега, който извършва подобна работа. Конгресът прие СИП през 1963 г., най-вече за да гарантира, че жените получават същите заплати като мъжете, които извършват подобна работа. Законът обаче защитава двата пола. Вашата работа не трябва да бъде идентична с колегата ви, но тя трябва да изисква същите умения, образование, опит и обучение. Размерът на физическото и психическото натоварване също трябва да бъде подобен. Ако двама души заемат една и съща работа и един от тях изпълнява задача, изискваща повече усилия, работодателят може да плати на работника повече. Работникът на поточна линия, който сглобява и пакетира стоки, може да плати повече за енергията, необходима за допълнителната задача. Работодателят има същото право, ако двама души притежават една и съща работа, но една има по-значителни отговорности. Пример за това е продавач, който не само се среща с клиенти, но и може да предложи опции за плащане на купувачите. Изключването на офисните светлини в края на работния ден не заслужава по-високо заплащане.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingстаршинство
Колеги, които са били на работа по-дълго от вас. Някои работни места дават на служителите предпочитания за старшинство, когато плащат повишения и повишения на заплатите. Служителите, представлявани от Съюза, вземат решения и преговарят за заплатите и другите въпроси на работното място въз основа на старшинството. Ако работодателят Ви основава на заплащане, той увеличава трудовия си стаж, сътрудниците на ветерани, които вършат същата работа, както вие вероятно печелите повече, въпреки представянето и квалификацията си. Системите за старшинство са законни, но те се оспорват в съдилищата като несправедливи практики на заетост.
Solutions
Вашият шеф или мениджърът за човешки ресурси може да успее да разреши проблема с различията в заплащането. Ако не сте, можете да подадете жалба до вашата държавна или местна федерална агенция по труда или да получите помощ от синдикат, ако сте член. Друг вариант е наемането на адвокат, специализиращ в жалбите за работа, но може да се наложи първо да подадете жалба до правителствена агенция. Комисията за равните възможности за заетост на САЩ, отдел на Министерството на труда в САЩ, разглежда жалби относно дискриминационни практики. Служители, които вярват, че им се плаща по-малко от други работници, които извършват подобна работа поради пол, раса, етническа принадлежност, възраст, религия или увреждане, могат да предявят иск пред EEOC. Агенцията подкрепя разрешаването на спорове извън съда, но може да наложи на работодателите, признати за виновни за дискриминация, заплащането на глоби, прекратяването на нелоялните практики и заплащането на заплатите. Отделът за заплати и часове на Министерството на труда обработва жалби по FLSA. Имате документи, за да направите резервно копие на жалбата си. Плащанията, данъчните декларации, описанията на събитията, работните графици и писмените свидетелски показания могат да проверят несъответствията в заплащането.
