Използването на организации с нестопанска цел, свързани със заетостта във вашата общност, може да бъде евтин начин да наемат и обучават служители и дори да им осигуряват ползи.
$config[code] not foundФондацията Hitachi издаде “Пътеводител за бизнес лидери”. Това е PDF доклад, който очертава защо и къде да се създадат стратегически съюзи с местни нестопански организации, където можете да намерите източник на нови служители, да получите обучение за служители и достъп до програми за субсидирани помощи:
Едно от най-трудните управленски предизвикателства за бизнеса е намирането и поддържането на продуктивни служители. Това може да бъде особено трудно за малките и средните фирми с ограничени възможности за управление на човешките ресурси. Бизнес-нестопанските партньорства са средство за справяне с бизнес нуждите като този.
Предприятията във всички индустрии се сблъскват с предизвикателства при намирането, обучението и запазването на подходящи работници с подходящи умения. Цената на произтичащия оборот е истинско изтичане на производителността и печалбите.
От друга страна, на пръв поглед непрекъснатият икономически бум предизвиква непрекъснато обновяване на опитни и талантливи работници, готови да посрещнат вашите нужди. Нестопанските организации често се намират на първа линия на това оттегляне, като осигуряват критично обучение, настаняване и услуги за подкрепа на търсещите работа на всички способности и с всички видове опит.
Както посочва Ръководството, в нашето общество има много икономически бум. Превод: хората се освобождават от работа. Опустошително за участниците - за да сме сигурни - но в същото време може да има сребърна облицовка, ако вашата компания научи за тези извънработни лица и ги наеме. Често тези хора ще бъдат развълнувани да работят в по-малък бизнес, особено ако можете да им предложите гъвкави условия на труд. Това е допълнителен плюс за бизнеса ви, ако можете да използвате източници с нестопанска цел (т.е. ниски разходи) в местната общност, за да намерите този квалифициран талант, да ги обучите и да им осигурите ползи.
Прочетете също за фон: Тенденции за заетост в малкия бизнес за 2007 г.
