В Walmart работят повече от 2 милиона сътрудници в 15 страни в своите магазини. Кандидатите трябва да преминат две интервюта, тест за наркотици и проверка на предисторията, преди Walmart да разшири офертата си за работа. Първият и вторият етап на интервюто се провеждат в един ден. Walmart получава резултатите от проверката на фона и теста за наркотици в рамките на приблизително четири работни дни. След получаване на ясна справка и тест за наркотици, Walmart разширява офертата за работа.
$config[code] not foundПопълнете Walmart заявление
Кандидатите подават заявления за работа онлайн или чрез павилион, разположен в магазин Walmart. Приложението отнема от 30 минути до един час. След подаване на заявлението заявителят изчаква телефонен разговор, за да насрочи първото интервю.
Втори кръг интервюта
Ако кандидатът премине първото интервю, интервюиращият планира второ интервю на същия ден. Управителят задава редица въпроси, свързани с историята на заетостта и лидерските качества. Дейностите по роля играят роля за това как кандидатът реагира в конкретни ситуации. Ако мениджърът смята, че кандидатът е подходящ за заетостта на Walmart, мениджърът планира тест за наркотици и фонова проверка.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingТест за наркотици и проверка на фона
Завършете теста за наркотици и проверката на фона в рамките на 24 часа. Отделът по персонала в склада за интервюта планира теста за наркотици по време на интервюто. Неизпълнението на теста за наркотици в рамките на 24 часа анулира интервюто. Кандидатът няма да премине тази част от процеса на интервюто и не може да кандидатства отново за една година. Проверката на фона изисква завършване на документацията на същия насрочен ден от теста за наркотици.
Преглед на офертата за заетост
Напишете среща за преглед на предложението за работа. След преминаване на теста за наркотици и проверка на досието, кандидатите получават обаждане от отдел по персонала, за да насрочат време за преглед на предложението за заетост. На срещата, мениджърът предлага подробности за заетостта, включително процент на заплащане, потенциален работен график, необходимите часове и други подробности за работата. Ако кандидатът се съгласи с подробностите на предложението за работа, кандидатът преминава към последния етап на заетостта.
Присъединете се към New-Hire Orientation
Участвайте в ориентация и обучение за ново наемане. Нов служител получава 90-дневен изпитателен срок. Ръководството на магазина оценява работата и посещаемостта преди края на 90-дневния период, преди да одобри редовната заетост.
