В гост пост в корпоративния блог на Elance обсъдих една дилема: кога наемате служители и кога се възлагате на независими изпълнители?
Едно ключово предимство за независимите изпълнители е, че можете да получите набор от експертни познания, като наемете няколко изпълнители, вместо един служител:
Независим изпълнител е идеален, когато имате нужда от специализирани познания или умения. Често като малък бизнес е трудно да се намерят и наемат експерти като служители.
$config[code] not foundТова е особено вярно, защото малкия бизнес и развиващите се предприятия често имат нужда от 8 или 10 различни умения - от водене на счетоводство до SEO до разработване на софтуер до маркетинг. Но може да нямате нужда от тези умения на пълно работно време.
На практика би било невъзможно да се намери един служител, който да е способен на необходимото ниво на експертиза във всяка от тези области. С наемането на няколко различни независими изпълнители, вие сте в състояние да получите необходимите умения, в рамките на вашия бюджет.
И има много други предимства за наемането на независими изпълнители. Прочетете: Кога наемате служител или изпълнител?
И тогава ни уведомете: кога наемате изпълнители и кога наемате служители? Имате ли правило?
12 Коментари ▼
