Дискриминацията на работното място се поддържа чрез система, в която правомощията за вземане на решения се поддържат от една конкретна група. Неспазването на положителните действия води до дискриминация.
Идентификация
Дискриминационните фактори са раса, цвят на кожата, религия, пол (включително бременност), национален произход, възраст (40 или повече години), инвалидност или генетична информация. Тези фактори предизвикват дискриминация, когато се използват за определяне на статут на кандидат, потенциал за повишение или дисциплинарни действия.
$config[code] not foundСкрининг преди започване на работа
Кредитният рейтинг или икономическото състояние могат да окажат неблагоприятно въздействие върху заявлението за работа. Работодателят трябва да докаже, че това е от съществено значение за позицията при поискване на тази информация.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПолзи
Други причини за дискриминация на работното място са злоупотреба от страна на работодателя и служителя чрез прекъсване, одобрение за отпуск и назначение на работни места.
Универсални права на човека
"Всеки има право на труд, на свободен избор на работа, на справедливи и благоприятни условия на труд и на защита срещу безработица. Всеки, без каквато и да е дискриминация, има право на равно заплащане за равен труд", както е посочено във Всеобщата декларация правата на човека. Нарушаването на тези индивидуални права води до незаконна дискриминация.
Безопасни условия на труд
Физическата и психологическата безопасност са основни човешки права. Принудителният труд, опасната или токсична работна среда и неразумното работно време причиняват дискриминация, свързана с работното място.
