Когато получите тази оферта за работа, може да се чувствате доста уверени в перспективите си. Очевидно е, че компанията ви иска. В противен случай, защо биха ви направили предложение? Ако заплатата не беше това, на което се надявахте и се опитвате да преговаряте, винаги съществува риск цялото нещо да се взриви в лицето ви. В най-лошия случай работодателят оттегля офертата и вие се връщате към чертожната дъска. Докато заплатата можеше да е фактор, редица други неща биха могли да влязат в сила, за да принудят ръката на работодателя.
$config[code] not foundнеуважение
Първо, помислете за поведението си по време на процеса на договаряне на заплатите. Ако сте действали самонадеяно, неуважително или грубо, както поискахте от работодателя за повече пари, това можеше да го е изтрило погрешно. Може да сте поискали твърде много начин и дадете сигнал на работодателя, че ще бъдете нещо като дива, ако бъдете наети. Най-добрият начин за борба с това е да се знае диапазонът на заплатите за хора с подобни кариери, като се използват данни от Бюрото по трудова статистика или други обяви за работа.
Възприемана стойност
Когато влизате в преговори за заплата, вие се продавате. Както всеки друг клиент, компанията иска да знае каква стойност ще получи от наемането на вас, или какви специални умения, таланти или връзки ще донесете на масата. Когато представите Вашето насрещно предложение, запитайте се дали сте показали на работодателя всяка допълнителна стойност, която бихте донесли на компанията. Компанията вече научи за вашето образование и опит от вашето резюме, но трябваше да донесете още повече по време на преговорния процес. Трябваше да поговориш за това колко клиенти ще донесеш, как ще дойдеш с списък с клиенти, как да спестиш парите на компанията или някакъв друг фактор, който би направил невъзможно да се каже „не“.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПрепратки
В някои случаи работодателят може да не е извършил цялата домашна работа, преди да ви предложи позицията за първи път. Мениджърът за наемане на работа може да е пропуснал да се обади на вашите референции до много късно в играта и е открил нещо, което се е оказало нарушител на сделката. В други случаи може да сте включили препратка, за която работодателят не може да се сдобие - друго червено знаме за работодателя. Друг потенциален проблем: работодателят може да е разбрал, че наскоро сте интервюирали конкурент. Някои работодатели се радват на тази игра, други го мразят.
Урок
Ако се окажете в позицията да се върнете към чертожната дъска и да започнете търсенето на работа навсякъде, трябваше да научите няколко неща в процеса. Първо, не давайте вашето известие за текущата си работа, докато не сте 100% сигурни, че сте получили друга работа. Ако е необходимо, попитайте за договор за наемане на работа, като посочите условията за работа и какво трябва да направи новият работодател, ако се откаже от обещанието си. Второ, винаги внимателно постъпвайте във всички преговори. Ако не сте сигурни защо работодателят е възвърнал офертата, не ви е трудно да го попитате. Някои мениджъри на наемане може да са повече от склонни да споделят как сте изтребили; други може да не ви дават времето на деня.
