Законът за американците с увреждания (ADA) е написан за защита на хората с увреждания от уволнение при определени обстоятелства. Законът гласи, че на работодателите и служителите е забранено да дискриминират хората с увреждания.
квалификационна
За да попаднете под защитата на ADA, трябва да имате инвалидност или да имате връзка с някой с увреждания, който по някакъв начин значително засяга живота ви. ADA определя лицето с увреждане като „лице, което има физическо или психическо увреждане, което съществено ограничава една или повече основни жизнени дейности, лице, което има история или данни за такова увреждане, или лице, което се възприема от другите като такова увреждане. "
$config[code] not foundОтговорности на работодателя
Съгласно дял I от ADA, всеки работодател или религиозна организация с 15 или повече служители трябва да предоставят равни възможности за лица с увреждания, които са квалифицирани за спецификациите на длъжността. Работодателите не могат да дискриминират или да задават въпроси, свързани с увреждането по време на процеса на наемане, и трябва да се съобразяват с причините за ограниченията на увреждането.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВ случай на дискриминация
Всякакви жалби за дискриминация по дял I трябва да бъдат изпратени на Комисията за равни възможности за заетост в рамките на 180 дни. Можете също така да подадете жалба в рамките на 300 дни, ако е подадена в регистрирана справедлива агенция по заетостта. Можете да заведете дело само до федерален съд, след като получите писмо "от право на съдене" от EEOC.
