Комисията по малкия бизнес в Сената на САЩ неотдавна проведе изслушвания по въпроса за малките предприятия, които неправилно класифицират служителите като независими изпълнители.
Когато чух за изслушванията и как те бяха позиционирани, се разтревожих. Загрижен съм, защото изслушванията сякаш обединяват две различни групи поведения, както следва:
Поведение # 1 - Работодателите, които наемат служители, но ги наричат независими изпълнители (често незаконни имигранти за работни места, които включват физически рискове като строителство), ги плащат в брой под таблицата и не съобщават изобщо за държавните или местните данъчни власти. Тези работодатели се опитват да скрият действията си.
$config[code] not foundПоведение # 2 - Работодателите, които се опитват да направят правилното нещо, наемат хора като независими изпълнители, не се опитват да скрият това, което правят, да правят необходимите данъчни заявки с 1099 формуляра и вярват, че имат някаква надеждна основа за третиране на лицето като независим изпълнител.
Поведение # 1 е очевидно грешно.
Поведение # 2 може да бъде напълно законно, или може да има различни сиви зони. И имайте предвид, в момента IRS и държавните агенции вече имат правомощия да предприемат действия, ако някой е погрешно класифициран .
Ей, вижте, ако някой е погрешно класифициран и трябва да бъде прекласифициран, така да бъде. Не съм тук, за да споря с действащите закони.
Но мисля, че е доста страшно за собствениците на предприятия, ако поведението # 2 се третира същото като поведение # 1, особено ако нашите законодатели започнат да се борят с по-строги наказания. (Ако те провеждат изслушвания в Сената, кой знае къде може да отиде?)
На форума на OPEN написах статия, в която изразих загрижеността си за натрупването на двете поведения.
Разбира се, писах от перспективата на малкия бизнес работодател. Един коментатор там изрази другата страна на монетата от гледна точка на служител / независим изпълнител.
Така че - има две страни на всяка история. Моля, прочетете статията:
Кога наемането на независими изпълнители става „незаконно”?
След това претеглете - какво правите ТИ мисля?
- Имаме ли нужда от повече наказания или повече принудително изпълнение за поведение # 2 по-горе? Или законите и разпоредбите в книгите вече обхващат ситуации, в които работодателят прави неправилно обаждане?
