Заетостта в обществения сектор включва работа за правителството на държавно или местно ниво. Работните места в частния сектор традиционно се считат за предлагане на по-добри обезщетения и обезщетения от държавните, но това не е задължително. Държавните и правителствените работни места може да не са в състояние да се конкурират с финансовите премии, които се ползват от служителите в частния сектор, но те предлагат огромна сигурност на работното място и безвъзмездна помощ. Служителите в публичния сектор имат и предимството на колективното договаряне за обезщетения чрез съответните работни и синдикални организации. Държавните и правителствените служители се радват на много други предимства и ползи.
$config[code] not foundЗаплата
Държавните и правителствените служители обикновено се плащат по-добре от хората, които правят същото в частния сектор. Например, шофьорите на транзитни автобуси и служителите на USPS са по-добре платени от личните шофьори на автобуси и съответно наемат частни пощенски компании. Служителите в публичния сектор получават и по-добро увеличение на заплатите от колегите си от частния сектор, защото тези увеличения не са свързани с изпълнението, а зависят от продължителността на заетостта. Докато служителят в публичния сектор отговаря на минималните изисквания, той ще получава значителна сума всяка година.
Сигурността на работното място
След като човек е нает на работа в публичния сектор, тя е достатъчно уверена, че ще запази работата си, стига да я желае и да действа като отговорен служител. В частния сектор шансът за уволнение е три пъти по-висок от този в публичния сектор. Сигурността на работните места е важна полза от публичния сектор за привличане на служители от частния сектор.
Работни часове
По-голямата част от държавните служители работят по традиционна 9 до 5 смяна. От частните служители може да се изисква да работят извънредно без заплащане на извънреден труд, докато на държавните служители се плаща заплащане за извънреден труд. В някои държави служителите на държавните и местните власти трябва да работят по-малко дни в седмицата, отколкото частните служители.
пенсиониране
Повече от половината държавни служители имат възможност да се пенсионират след 30 години стаж или след 55-годишна възраст, докато около 10% от частните служители получават тази помощ. Огромното мнозинство (90%) от държавните служители имат гарантирана пенсия с дефинирани обезщетения, която е по-скъпа от пенсията на дефинираните вноски от частния сектор, тъй като тя не зависи от доходите на дадено лице, докато е на работа. Някои държави осигуряват здравно осигуряване за пенсионирани служители, както и безмитни пенсионни плащания.
Други облаги
Държавните служители получават и по-добре платени ваканции, отколкото техните колеги от частния сектор - средно около 10 дни всяка година и 1,5 години повече за цял живот. Те също получават два пъти повече лични почивни дни. Държавните служители обикновено получават щедри обезщетения. Например в някои държави служителите на транзита се изплащат шест години след като са били уволнени. Държавните служители също се ползват от платени и неплатени помощи, които са освободени от федерални и държавни данъци.
