Малките предприятия са като „малкия двигател, който би могъл“. Те управляват американската икономика и предоставят по-голямата част от работните места на американските работници. В тази част от ползите за работното място ние анализираме някои статистически данни за ползите за малкия бизнес.
Статистика за ползите за малкия бизнес
Според Националната асоциация за малък бизнес, разходите за здравеопазване са основна грижа за малките предприятия.
$config[code] not foundНо не всички лоши новини. Малките предприятия се справят.
По-долу са изброени избраните статистически данни за ползите за малкия бизнес в областта на здравеопазването и други доходи на служителите. Тези статистически данни са от Доклада за работните места Aflac за 2018 г.
Ето това, което според нас е толкова важно за тези статистически данни. Те показват как вашите колеги удовлетворяват своите служители и се справят с нарастващите разходи.
Статистика за ползите за работодателите
Нека започнем с разглеждане на проблемите от гледна точка на работодателя за малкия бизнес:
- Огромни 96% от малките предприятия, които предлагат обезщетения на работното място, правят това, защото вярват, че щастливите и здрави служители са по-продуктивни.
- А 81% от тези, които предлагат обезщетения, вярват, че са основен фактор, който поддържа щастливите служители.
- Около 56% от работодателите в малкия бизнес казват, че увеличаването на разходите за здравеопазване им пречи да предложат увеличение на заплатите. Добрата новина е, че този процент е намалял от 66% през предходната година.
- Някои малки работодатели се справят с разходите за здравеопазване, като изискват от служителите да споделят разходите. Около 19% увеличиха дела на служителите в премията. Други 18% увеличават съвместните заплати на служителите.
- Какво ще кажете за работодателите, които не предлагат обезщетения на своите служители? Цената е фактор номер едно за тази група. Шестдесет и осем процента казват, че не могат да си го позволят.
- Съществува връзка между предлагането на доброволни облаги и развитието на бизнеса. Работодателите, които предлагат доброволни обезщетения, са по-склонни да заявят, че увеличават приходите от продажби. Доброволните обезщетения са обезщетения, за които служителят може да избере да се регистрира. Примери за доброволни обезщетения са застраховането на визията, стоматологията, законността, живота или идентифицирането на кражба. Служителите обикновено плащат някои или всички разходи за тях сами.
- Също така, 90% от бизнес лидерите се интересуват от технологични инструменти за ползите за своите служители. Те включват уебсайтове за записване на ползи, калкулатори и образователни видеоклипове.
Статистика за служителите
Разбира се, не става въпрос само за работодателя. Ако не удовлетворявате служителите, те получават най-добрия избор. Те просто сменят работата си и отиват на друго място.
Така че нека да разгледаме следващите статистически данни за ползите за малкия бизнес от гледна точка на служителите. Според Доклада за работните места за Aflac 2018:
- Ползите за работното място са важни за съществуващите служители. 75% казват, че ползите са изключително важни или много важни за тяхното благосъстояние и финансово здраве.
- А 34% казват, че по-добрият пакет от помощи би им помогнал да запазят сегашната си работа.
- Ползите също могат да бъдат инструмент за набиране на персонал. 55% от служителите казват, че биха помислили за предложение за работа, което има по-ниско заплащане, но по-добър пакет от обезщетения.
- Служителите не са добре подготвени за финансови кризи. 44% от служителите не могат да отидат повече от три седмици без заплата.
- Повече от половината (58%) от служителите не биха могли да покрият неочаквани медицински разходи от 1 000 долара или повече.
- 85% от служителите виждат нужда от доброволни помощи.
- Служителите са по-доволни от цялостния пакет от обезщетения, когато им се предлагат и / или се включат доброволно.
Тенденции за ползите за работното място
Има три тенденции за ползите за работното място, за които смятаме, че този отчет подчертава:
- Преместването на разходите е важна стратегия - Все повече работодатели се справят с нарастващите разходи за обезщетения, като пренасочват част от разходите към служителите.
- Обезщетенията са мрежа за финансова сигурност за служителите - Вашите служители може да са по-неподготвени за непокрити медицински разходи, отколкото осъзнавате. Мнозинството не можеше да оцени дори само скромната болница от 1000 долара.
- Доброволните обезщетения стават все по-популярни -- Както работодателите, така и служителите все по-често виждат предимствата на доброволните облаги.
Тези тенденции, които можете да вземете под внимание, за да развиете бизнеса си?
Проучването Aflac се актуализира всяка година. Докладът за 2018 г. обхваща 2000 служители и 1700 американски работодатели в различни индустрии.
Ползи Изображението чрез Shutterstock
4 Коментара ▼
