Един съюз представлява социални и икономически въпроси, засягащи определен клас хора. Няколко ползи от представителството на синдикалните сестри включват по-високи заплати и по-големи обезщетения, пенсии, повишена производителност поради чувство за сигурност на работното място и сигурност на пенсионните обезщетения. Съюзите обаче идват с недостатъци.
Ограничено членство
Кодексът за трудовите отношения уточнява, че членовете на съюза трябва да имат титлата на служител. Това, от своя страна, не позволява на някои лица в професията на медицинските сестри - включително медицинските сестри, частните медицински сестри, мениджърите и сестринските инструктори - да станат членове на синдиката. Тези лица имат принадлежност към сестринския сектор, но нямат крило на чадъра, което да ги представлява. Тъй като синдикатите играят ключова роля в обединяването на членове на сестринската професия, отричането на членството на хората, тъй като те не отговарят на описанието на служителите на кодекса, създава разрив между тези лица и работещите медицински сестри.
$config[code] not foundЛипса на автономия
Синдикатите на медицинските сестри представят на работещите медицински сестри защитна мрежа, като се застъпват за техните права и вземат ключови решения, засягащи техния трудов живот. Концепцията за самоуправление застрашава значението на представляването на медицински сестри от синдикатите; следователно профсъюзите се противопоставят на опитите на работодателите да увеличат автономността на медицинските сестри. Това ограничава самоуправлението и лидерските умения на медицинските сестри; в крайна сметка, те разчитат на по-голям орган, за да осигурят правата си.
Конфликти в управлението
Работодателите на медицинските сестри понякога преживяват забавена производителност поради конфликти на интереси със сестринския съюз. Например, ръководството не може лесно да взима решения и промени по скалата на заплатите и ползите за своите служители, без да се консултира със съюза. Протестите и стачките, в противоречие с такива мерки, биха довели до загуба на време. Работодателите не могат лесно да прекратят трудовата дейност на синдикална медицинска сестра, чието изпълнение е под стандартното, тъй като трябва да се консултират със съюза, който предлага подкрепа на медицинската сестра.
Възможност за неприемане на напредъка на медицинските сестри
Синдикатите могат да се противопоставят на напредъка в образованието и опита в областта на сестринските грижи, предлага Скот Чишолм Ламонт, регистрирана медицинска сестра. Съюзният принцип насърчава висшите медицински сестри да заемат по-високи длъжности, независимо от академичното развитие на по-младите медицински сестри. Това ограничава качеството на предлаганите услуги и отказва на медицинските сестри с напреднала академична квалификация да заемат равни или по-високи длъжности в старшите медицински сестри.
Разделена лоялност
Членството в синдикат представлява договор между медицинската сестра и синдиката. Неспазването на правилата и регламентите на съюза прави дисциплинарните мерки от страна на медицинската сестра, както е посочено от съюза. Съюзът също изисква сестрите да поддържат лоялност към действията си; ако има стачка, медицинската сестра трябва да участва. Това прави медицинските сестри отговорни пред съюза и техния работодател.
