Интервюирането за работа по въвеждане на данни, често наричано „keyer” за въвеждане на данни или позиция на служител за въвеждане на данни, може да бъде част от тортата, стига да сте готови да отговаряте на въпроси относно вашите умения и опит. Служителите за въвеждане на данни работят с оборудване, което им позволява бързо и ефективно да въвеждат и записват информация на компютър или друго специализирано записващо устройство. Повечето работни места за въвеждане на данни изискват добре настроени фини двигателни умения.
$config[code] not foundоборудване
Интервюиращият ще зададе въпроси относно вашия опит с оборудване за запис на данни. В зависимост от нуждите на компанията, те могат да попитат: "Знаете ли как да използвате клавиатура, оптичен скенер, компютъризирано оборудване за ценообразуване, клавиатура, калкулатор за въвеждане на данни, ръчно устройство за медицински данни или записващо устройство за данни?" Ако не сте запознати с конкретния модел, стил или тип оборудване за въвеждане на данни, използвано от компанията, обсъдете личния си опит с устройствата за запис на данни. Работодателят вероятно ще ви обучи на оборудването си, така че вашите предишни знания и опит може да са достатъчни.
Компютърен софтуер
Въвеждането на данни често се извършва на компютри, които използват специфичен за индустрията софтуер. Работодателят вероятно ще попита: "Имате ли опит с използването на различни софтуерни програми?" или "Какъв софтуер знаете как да използвате?" Повечето работодатели обучават своите служители и служители да използват своите компютри и софтуер, но помага, когато кандидатът за работа вече е запознат с релевантните за индустрията програми за въвеждане на данни. Например мениджърът на наемане може да попита дали сте запознат със счетоводен софтуер, ако по-голямата част от работата ви ще отчита финансовите транзакции.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingУмения за писане
Задачите за въвеждане на данни обикновено изискват бързина и точност, така че интервюиращият най-вероятно ще попита: „Колко думи може да напишете минута?“. В някои професии, като например медицинско кодиране, работодателят може да попита за вашите точни и одобрени оценки. Някои позиции за въвеждане на данни може да изискват тест за писане, за да се определи дали вашата скорост и точност отговарят на минималните указания. Когато потвърдите интервюто, попитайте мениджъра на наемане, ако трябва да направите тест за въвеждане на данни или въвеждане на данни. Можете да практикувате уменията си предварително, ако е необходимо.
Поверителност
Някои кейери за въвеждане на данни, служители и мениджъри въвеждат и записват поверителна информация. Данните могат да включват лична или частна финансова или медицинска информация за клиенти, пациенти, служители или обикновени граждани. Част от информацията може да е свързана с финансовото състояние, приходите, задълженията или данъчните задължения на компанията. Интервюиращият може да попита: "Желаете ли да запазите информацията, която записвате лична?" или, "Желаете ли да направите проверка на фона?" Мениджърът на наемане може да поиска лични и професионални препоръки, които могат да гарантират вашия характер и да проверят способността ви да поддържате поверителност.
