Има много причини, поради които служителят може да се нуждае от отпуск или одобрено от работодателя време, което не се покрива от болни или ваканция. Исканията се предоставят както по лични, така и по медицински причини, включително причините, обхванати от Закона за семейните и медицинските отпуска или FMLA. Попитайте или обявете своя отпуск по положителен и професионален начин.
Не издувайте прането си
Вашият личен бизнес трябва да остане личен. Обърнете внимание на предпазливостта, че твърде много информация може да не работи във ваша полза. Докато вашият работодател трябва да знае естеството на Вашето искане за отпуск, той не трябва да знае всеки детайл. Избягвайте да казвате на работодателя си за личните си проблеми или друга негативна информация, която може да го накара да мисли, че отсъствието ви може да бъде постоянно или в интерес на компанията. Придържайте се към фактите. Бъдете конкретни относно времето, което искате и бизнеса, на който трябва да се обърнете, но бъдете неясни за личните данни.
$config[code] not foundСледвайте процедурата
Попитайте вашия отдел „Човешки ресурси“ за процедурата, която фирмата Ви има, за да поискате отпуск и следвайте тази процедура. Ако е възможно, планирайте за отпуска, когато това е най-удобно за компанията, например през бавната част на годината. Направете каквото можете, за да минимизирате тежестта, която ще поставите на вашия работодател. Направете първоначалната заявка, като говорите с вашия непосредствен ръководител за това. Попълнете документите, които вашият отдел по човешки ресурси изисква, за да го направите официален. Обсъдете отсъствието с вашия ръководител, преди да го споделите с вашите колеги и колеги. Шефът ти не трябва да е последният, който да знае.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЕтикет за електронна поща и гласова поща
По време на отсъствието си е важно да оставите другите да знаят, че няма да връщате имейли или телефонни обаждания. Най-добрият начин да направите това е да създадете отговор за имейла си извън офиса, така че хората, които комуникират с вас по електронната поща, осъзнават, че може би не виждате тяхното съобщение и имат основателна причина да не реагирате своевременно. Същото важи и за вашата гласова поща. Като учтивост, посочете датите на вашето отсъствие и алтернативно лице за контакт по време на Вашето отсъствие.
Запазете Положително
Тъй като планирате да се върнете на работа, бъдете оптимистични и позитивни, когато обсъждате отсъствието си. Общувайте, че сте благодарен, че вашият работодател ви дава отпуск и че оценявате работата си. Обсъдете очакванията на вашия работодател от вас преди да си тръгнете, като например какво трябва да се направи преди да си тръгнете, как трябва да поддържате контакт с нея по време на отсъствието, за когото трябва да уведомите за отсъствието и как ще бъдете хванати, когато се върнете. Предложете да обучите човека, който ще ви попълва, когато си отишъл.
