Подготовката за тест за оценка преди заетостта включва познаване на изискванията на позицията, чувство за корпоративна култура и изучаване на фона на компанията. Това ви дава най-добрата възможност да покажете квалификацията си за позицията.
Защо фирмите тестват
Всеки път, когато компания наема нов служител, това е голяма инвестиция. В допълнение към разходите, свързани с набирането, интервютата, наемането и обучението, може да отнеме време за нови служители, за да достигнат скорост и да бъдат продуктивни. Ако се окаже, че новият персонал не е добър, процесът трябва да се повтори. Тестовете за оценка преди започване на работа могат да помогнат за подобряване на шансовете за успех чрез идентифициране на ключови характеристики на личността, измерване на познанията за работата и оценка на това дали потенциалът има необходимите таланти и умения.
$config[code] not foundБакшиш
Оценяването може да се извърши по електронен път, лично или чрез писмен въпросник.
Знайте компанията и работата
Независимо от позицията, за която кандидатствате, е жизненоважно да се образовате за фирмената култура. Търсете новини по темата за компанията онлайн, прочетете материалите на уебсайта на компанията и се запознайте с биосите на персонала. Научете повече за ключовите клиенти, продуктите и услугите на компанията, благотворителните програми и състоянието на индустрията. Ако все още не сте го направили, попитайте за описание на длъжността, в което да обясните какво ще бъдете отговорни, ако получите позицията. Всичко това ще ви помогне да отговорите на въпросите за оценка с задълбочени познания.
Бакшиш
Не се притеснявайте да поискате информация за компанията преди провеждане на интервю или тест за работа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРазпознаване на общи тестове Ploys
Докато тестовете за оценка на заетостта не са задължително да бъдат подвеждащи, те могат да поставят въпроси по заобиколен начин, за да оценят вашата истинска личност и трудова етика. Например, един тест не може да ви попита директно, ако планирате да се явите навреме за работа, но може да потърсите същата информация, използвайки сродни въпроси. Например: „Какво смятате за легитимно извинение за забавяне на работата?“ Или „Биха ли предишни колеги и работодатели през цялото време, по-голямата част от времето или рядко? за това, което мениджърът за наемане наистина търси.
Ролева игра
Ако оценката ви ще бъде проведена пред панел или мениджър на наемане, помолете доверен приятел или член на семейството да проведе предварителна сесия с вас предварително. Запишете себе си, за да оцените езика на тялото, контакт с очи и яснота на речта и представянето. Ще бъдете преценени по отношение на вашата личност и харизма, способността ви да се ангажирате и начина, по който взаимодействате с интервюиращите. Бъдете спокойни и събрани може да ви помогне да поставите най-добрия си крак напред.
Бъди честен
В крайна сметка не можете да „заблудите“ тест за оценка, особено ако е предназначен за конкретна позиция като продажби или обслужване на клиенти. Тестовете са формулирани по такъв начин, че оценителите да могат да определят дали кандидатът дава отговори, които според тях компанията иска да чуе. За най-добри резултати бъдете умни, но честни в начина, по който отговаряте. Ако получите работа чрез измама, то вероятно няма да е добро за вас или за компанията в дългосрочен план.
