Служителят по персонала е отговорен за взаимоотношенията с служителите и за грижите за кадровите въпроси. Той може да работи самостоятелно, като част от екип, нает от фирма или нает служител. Служителите на персонала са заети в публичния и частния сектор.
Основни задължения
Основната роля на служителя по персонала обикновено е да съветва и да инициира стратегии за ефективно използване на персонала. Служителят по персонала трябва да разгледа въпроси като работни практики, стратегии за набиране на персонал и нива на заплатите. Той ще трябва да се увери, че компанията използва добър баланс на персонала по отношение на способности и опит и осигурява обучение на всички служители в нужда, за да може компанията да постигне бизнес цели. Служителят по персонала трябва да има ясна представа за дадените бизнес цели и да е опитен в инициирането на стратегии за тяхното постигане.
Консултативна роля
Служителят по персонала също е ключов източник на съвети по въпроси като схеми за заплащане, бонус схеми и други работни ползи, като например пенсионни схеми. Служителят по персонала работи в тясно сътрудничество с други отдели като консултант, който помага на мениджърите да прилагат бизнес политиката и процедурите си. Очаква се той да насърчава равенството и многообразието в една компания, като поддържа връзки с различни организации, участващи в расовото равенство, проблемите с уврежданията, възрастта и религията. Той трябва да е наясно с всички федерални мандати по такива въпроси и да гарантира, че компанията работи в рамките на такива параметри. Служителят по персонала също трябва да предоставя редовни доклади на ръководството по въпросите на персонала и да предлага съвети за това как най-добре да посрещне някакви умения или недостиг на персонал.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗадължения за подкрепа на персонала
Набирането и запазването на съществуващия персонал е основна цел на служителя по персонала. Той ще планира учебни материали за пристигането на нови служители и понякога ще участва лично в техните индукции. Той също така ще проведе изследвания в други отдели, за да се увери, че мениджърите предоставят всички необходими ресурси за обучение.
Служител на персонала играе решаваща роля в набирането и наемането на персонал. Той често ще пише описания на длъжностите и ще поставя рекламите или вътрешно, или външно. След това той ще подготви кратък списък на най-добрите кандидати, ще ги интервюира лично и ще избере най-добрите кандидати за тази работа. Служителят по персонала трябва да поддържа точна документация на персонала и да се уверява, че те са поверителни. Служителят по персонала също се стреми към аномалии в заплатите и поддържа записи, свързани с заплатите на персонала. Той често чува оплаквания и въвежда дисциплинарни процедури за отстраняване на всякакви конфликти между членовете на персонала.
