Доброволно напускане на работата ви дисквалифицира от получаването на обезщетения за безработица. Фактът, че сте дали преди две седмици, е без значение. Министерството на труда, което установява правилата за допустимост на обезщетенията за безработица, класифицира напускането на работата си като едно от няколкото обстоятелства, които ви карат да не можете да предявите иск. От друга страна, липсата на работа или елиминиране на работата Ви дава право на обезщетения за безработица.
$config[code] not foundОсновни изисквания за допустимост
За да съберете обезщетения за безработица, трябва да отговаряте на основните изисквания за допустимост съгласно закона. Първо, вашите заплати трябва да отговарят на определен праг. Второ, трябва да сте частично или напълно безработни и да имате одобрено отделяне от работата си. В допълнение, законът изисква да сте на разположение за работа и активно търсене на работа. Изисква се и Вашето участие в услуги за повторна заетост.
Одобрено разделяне на работа
Ясен случай на уволнение или премахване на работата ви дава право на безработица, ако отговаряте на основните изисквания за допустимост. Независимо дали давате на работодателя си две седмици предизвестие или внезапно да напуснете без предупреждение, това означава да се откажете от работата си, което не е одобрена работа. В такъв случай вече нямате право на обезщетения за безработица. Можете да предявите иск, но след като се консултирате с вашия работодател, DOL най-вероятно ще издаде отказ на обезщетения за безработица.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПроцес на изслушване
Много често подробностите около отделянето на работа се оспорват. Вашият работодател има право да обжалва вашите обезщетения за безработица. DOL установи процес на изслушване за такива събития. Административен съдия или назначена комисия изслушва двете страни по делото да вземат решение за обезщетение за безработица. Ако DOL даде отказ, имате право да обжалвате решението; Въпреки това е трудно да се отмени първоначалното решение.
прозрение
Все пак можете да се квалифицирате за безработица, ако напуснете работата си по основателна причина. От работодателя зависи дали възнамерява да се бори с искането ви за безработица. Преди да напуснете работата си, говорете с вашия мениджър или надзорен орган относно обстоятелствата около вашето заминаване. Не разчитайте на съчувствено ухо от вашия работодател, ако нямате основателна причина да напуснете работата си.
