Да оставите служителите си да работят от дома си поне част от времето има много предимства. Отдалечената работа е много желана възможност в продължение на години (в едно скорошно проучване 39% от американците заявиха, че ще вземат намаление на заплатите, за да работят дистанционно). Работата от дома също може да подобри производителността и фокуса на служителите.
Работа от дома тайни разкри
Но въпреки тези ползи има някои не толкова големи аспекти на работата от дома. Неотдавнашно проучване на 1 000 служители - включително тези, които работят вкъщи на пълно работно време, работят в офиса на пълно работно време или разделят работното си време между дома и офиса - се озоваха в посока надолу. Ето четири неща, които малко хора ще признаят за работа от вкъщи и как да пазят тези проблеми от контрол.
$config[code] not found1. Това прави хората ревниви
Служителите, които работят на пълен работен ден в офиса, се чувстват малко ревниви от тези, които имат възможност да работят дистанционно. Служителите, работещи на пълен работен ден, са по-малко склонни от работниците на разстояние или отдалечени работници да бъдат удовлетворени от работата си като цяло, от тяхната компенсация, възможностите им за кариерно развитие и баланса между професионалния и личния си живот. Те също така са по-малко склонни да чувстват, че техните работодатели ги ценят. Като цяло 78% от всички респонденти смятат, че хората, които работят от дома си, са по-щастливи.
Решение:
Ако прекарвате много време, за да се чувствате, че служителите ви вкъщи се чувстват включени, може би трябва малко да се съсредоточите върху служителите си в офиса. Ако хората с определени длъжностни характеристики започнат да работят дистанционно, а други не, онези, които са останали в офиса, могат да се почувстват пренебрегнати. Помислете за други предимства, които можете да осигурите, за да подобрите морала си. Възползвайте се от тяхното присъствие в офиса, за да осигурите много обратна връзка и да положите усилия да се свържете с тях ежедневно.
2. Тя може да бъде самотна
Отдалечените служители в проучването намират много да обичат да работят вкъщи, да спят късно да работят на дивана или да носят PJs по-голямата част от деня. Едно нещо, което обаче не им харесва, е липсата на човешки контакт.
Всъщност, три от четирите най-важни неща, които служителите в дома работят в офиса, не са свързани с колегите:
- Около други хора: 38%
- Дружба на офис: 35.2%
- Безплатно кафе: 29.6%
- Парти / социални събития: 23.1%
Повече от половината (51,2%) от служителите в дома признават, че се чувстват самотни през деня, а 48,1% заявяват, че възнамеряват да се завърнат в офис среда.
Решение:
Планирайте редовни взаимодействия, за да поддържате служителите в дома на работа. Видео конференции, конферентни разговори или месечни срещи могат да им помогнат да се почувстват част от екипа. Ако използвате инструменти за чат като Slack, не забравяйте да включите и дистанционните работници в дискусиите.
3. Може да насърчи гледането на телевизия по време на работното време
Стереотипът, че домашните работници прекарват дните си в гледане на телевизия, има в себе си зрънце от истината. Повече от три четвърти (76,1%) от работещите от дома служители признават, че са гледали телевизия на работното място в някакъв момент. Ето какво са направили други служители, които работят вкъщи, докато трябва да работят:
- Лични задачи 64.6%
- Душ 44.7%
- Изпълни поръчки 35.2%
- Упражнение 33.5%
- Излезте за кафе 27.6%
- Напусни къщата, без да кажеш на никого 20,4%
решения:
Говорейки като човек, който работи от дома си и не може да се съсредоточи без на фона на телевизора, не съм сигурен, че някои от тези неща са наистина „проблеми“, стига да не са редовни събития. Служителите в домашни условия могат да прекарат почивката си, като вземат душ, вместо да се мотаят в охладителя на водата, но ако свършат работата си, кой го е грижа?
Ако сте загрижени, че отвличането на вниманието на домакинствата намалява производителността на служителите у дома, въпреки това, въвеждате някои правила. Изисквайте служителите да се регистрират в определени точки през деня или да насрочват ежедневни командировки. Най-важното е да направите вашите очаквания ясни.
4. Може да насърчи лошото лично оформяне
Говорейки за душове, по-малко от половината от работниците у дома редовно се къпят, преди да започнат работния си ден, а само 60% почистват зъбите си.
Въпреки това, почти една четвърт от офис работниците не си мият зъбите сутрин, а 45% признават, че не работят редовно с душ преди работа. Предполагам, че има и някои тайни, които хората не ви разказват за офиса.
Решение:
Не можете да контролирате какво правят служителите у дома. За тези в офиса, помислете за поставяне на вода за уста в помещенията на служителите си, и запасяване на освежители за въздух за офиса.
заключение
Служителите на работното място или служителите в офиса имат ли по-добри резултати? Изненадващо, проучването установи, че служителите, които разделят времето си между дома и офиса, са тези, които имат най-доброто от двата свята. Работниците на разделно работно време отчитат най-голямо удовлетворение от семейния си живот, баланса между професионалния и личния си живот и връзките си с колегите си. Също така най-вероятно те смятат, че техните работодатели ги ценят.
Снимка чрез Shutterstock
1
